近日，“機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革新政策及新方案【全文】已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過”的消息傳來，終于預示著機關事業單位養老保險制度改革要實施了。但這并不是就意味著養老金“雙軌制”要終結，改革新政策及新方案【全文】只說要統一“制度”，但并沒有提到“替代率”也將統一。下面快車教育小編就為大家帶來詳細內容，供大家參考。

這次的養老金改革，幾乎可以肯定會走“改革后待遇不下降”的路子。請注意改革新政策及新方案【全文】中，提到“養老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，這可以理解為改革前將為機關事業單位職工普漲工資，免得改革后在工資中扣除養老保險時“肉疼”。更關鍵的是“職業年金與基本養老保險制度同步建立”，這將解決最核心的“替代率”問題。

在這種情況下，將公務員納入社保體系可能將激發另一種財富的不公平轉移。目前我國養老保險制度實行社會統籌賬戶和個人賬戶相結合的“雙賬戶”制度。個人賬戶的養老金，退休之后領取;統籌賬戶則是將現有年輕人繳費供養已經退休的人，繳費者的退休保障，則源于后來者的繼續繳付。個人帳戶養老金相當于強制保險，統籌帳戶則成了政府的“二次分配”工具。

社會保險費率不宜隨意變更

養老保險基金的缺口問題最近一直備受矚目。近日，有專家提出，解決這個缺口有兩個基本的出路：一個是增加個人繳費，將個人賬戶做實;一個是增加戰略儲備金。同時也有專家建議降低個人繳費，缺口由國企利潤填補。

對此，尹成基表示，人力社保部已注意到了這些建議，“這些是專家個人的意見，從某一個單一角度來考慮，有一定的道理，但是從國家的政策層面來講，我們要統籌考慮各方面的情況。”他表示，社會保險的費率是由國家統一制定、各地嚴格實施的政策。它具有很強的連續性、穩定性，而且這個政策關系到企業的承受能力和職工個人的承受能力，關系到職工的權益，關系到養老保險制度的長期穩健運行。對于這樣一個社保制度運行的重要指標的調整，要經過認真的研究和論證才能夠實施，并不適宜隨意變更。

尹成基同時表示，對于養老基金的長期穩定運行，不能簡單地通過提高社會保險費率來解決，而是要通過各方面的制度建設來保證。針對老齡化進程加快的情況，國家事實上已通過一些制度安排來保障社會保險基金的穩定運行。與此同時，目前國家還在積極探索社會保險基金投資運營辦法，探索保值增值的方案。中金網

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼：

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

養老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了