近日，記者從省政府法制辦獲悉，《安徽省女職工勞動保護特別規定》日前公布，將于3月1日起施行。特別規定在勞動合同訂立、孕產期和哺乳期權益保障等方面采取一系列舉措，以減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。

特別規定要求用人單位在與女職工訂立的勞動合同中明確，或以其他書面形式告知女職工有關勞動保護的事項，包括本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位，崗位工作可能產生的職業危害和防護措施，從事有職業危害崗位工作的特別待遇。企業職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，也應明確女職工勞動保護的內容。女職工10人以上或占企業職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應有女職工代表。

特別規定明確，用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或單方解除勞動合同或聘用合同。對懷孕的女職工，用人單位不得安排其從事國家規定的孕期禁忌勞動;在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間。用人單位應為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。女職工因月經過多或痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。用人單位應每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

安徽省女職工勞動保護特別規定全文

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》以及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。

第四條婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位招用人員，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：

(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;

(二)崗位工作可能產生的職業危害;

(三)職業危害防護措施;

(四)從事有職業危害崗位工作的特別待遇。

第六條企業職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。

女職工10人以上或者占企業職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。

第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。

第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：

(一)不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動;

(二)將其在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;

(三)對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位;

(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;

(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實際情況適當安排。

第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：

(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;

(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;

(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;

(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;

(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規定的產假。

第十一條女職工休產假，享受國家和省規定的生育保險待遇。

第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。

(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

前款規定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。

用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。

第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。

第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。

縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十九條用人單位違反本規定第三條、第五條、第八條規定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規給予行政處罰。

第二十條用人單位違反本規定第十條規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

第二十一條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。

女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。

第二十二條本規定自3月1日起施行。

1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。