縣以下公務員職務職級將并行 河南正制定配套舉措

日前，中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(以下簡稱《意見》)。這意味著，未來，公務員即使不走“升官”這條路，也可以通過職級的晉升提高待遇。

專家認為，縣以下機關公務員職務和職級并行，有利于打破干部成長的“天花板”，鼓勵更多人堅守基層，進一步激發(fā)基層公務員隊伍活力。目前，我省正抓緊研究制定相關配套舉措，積極穩(wěn)妥推進《意見》實施。下面是應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編收集的信息，希望能幫助到大家！

正科15年可享受副處待遇

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，如縣長。職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。它們都是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

《意見》提出，對縣以下機關公務員設置5個職級，依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。在一職級任滿一定年限后，職級即可晉升，晉升后可享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。

對于職級晉升的具體條件，《意見》做出了規(guī)定，要求晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

《意見》還明確縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關和參公管理單位的在編人員實施這一規(guī)定。機構規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

提高待遇還需加強考核監(jiān)督

省社科院副院長劉道興認為，建立公務員職務與職級并行制度，對于加強基層公務員隊伍建設、穩(wěn)定基層公務員隊伍意義重大。

據(jù)了解，全國700多萬公務員中，在縣級以下政府機關工作的公務員數(shù)量占比超過70%。從以往的情況看，公務員提高待遇主要靠晉升職務，級別的激勵作用并沒有充分發(fā)揮出來，特別是在縣以下機關，公務員受機構規(guī)模等因素的限制，職務晉升空間小，待遇得不到提高的矛盾更加突出。

“職務職級并行，相當于給公務員增加了一條晉升通道，讓基層干部在職務不變的前提下也能提高待遇，有利于提升基層公務員隊伍的穩(wěn)定性。”劉道興還認為，《意見》實施產(chǎn)生的另外一個影響就是，有利于打破“職務唯上”的官本位思想，