養(yǎng)老金并軌后，公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么買(mǎi)?

此前養(yǎng)老保險(xiǎn)改革新政策及新方案【全文】獲得通過(guò)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，也就是說(shuō)養(yǎng)老雙軌制就要被廢除了。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，這可能是一個(gè)并不讓人期待的“噩耗”，而對(duì)更廣泛的企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，并軌就意味著與機(jī)關(guān)事業(yè)員工的退休待遇將不斷接近，甚至有可能被提高。雖然具體的實(shí)行細(xì)則方案還沒(méi)定下來(lái)，但“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”的制度設(shè)計(jì)將在明年具體落地實(shí)施，讓人充滿(mǎn)著期待。不過(guò)，養(yǎng)老金并軌了，公務(wù)員該怎樣規(guī)劃自己的養(yǎng)老賬戶(hù)?

雙軌制下公務(wù)員養(yǎng)老福利可觀(guān)

退休金雙軌制是對(duì)不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老制度有所不同。這個(gè)不同一直被詬病，其被社會(huì)認(rèn)為不公平的地方體現(xiàn)在三點(diǎn)：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員從自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付;三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。說(shuō)白了，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員既不用交養(yǎng)老金，退休后又享受比其他人更高的養(yǎng)老待遇。

具體舉個(gè)例子：如果一個(gè)人在機(jī)關(guān)單位連續(xù)工作滿(mǎn)35年，沒(méi)退休前拿5000元的月收入，則退休后收入為5000×90%=4500元。但如果其在企業(yè)工作，退休后的收入則有相當(dāng)多的不確定因素。

按照規(guī)定，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)“三大支柱”構(gòu)成，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參照參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資、參保年限等來(lái)計(jì)算，而企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相差很大。不過(guò)，前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2015-2020年中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》中顯示，盡管企業(yè)職工退休金連年上調(diào)，但養(yǎng)老金的替代率卻在持續(xù)下降。在2011年，我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率只有42.90%，也就是退休前同樣拿5000元月收入的企業(yè)職工，退休后可能只能拿到約2145元。兩者的差別非常大。

并軌后“夾心層”公務(wù)員壓力最大

并軌后的制度是什么樣的?簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。“一個(gè)統(tǒng)一”是指黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾。

“五個(gè)同步”則是指機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步