事業(yè)單位養(yǎng)老改革最新消息 深圳養(yǎng)老保險改革取得進展

事業(yè)單位養(yǎng)老改革最新消息，深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革取得實質(zhì)性進展。

深圳是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革取得實質(zhì)進展的先行者。

深圳改革的成功之處主要有三點：

一是方向正確。以社會養(yǎng)老保險替代退休金制，參保者須承擔(dān)企業(yè)職工一樣的繳費義務(wù)，體現(xiàn)了參保人權(quán)利與義務(wù)的有機結(jié)合，實現(xiàn)了多方共同分擔(dān)養(yǎng)老金責(zé)任對政府單方負擔(dān)退休金的替代。

二是“基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的雙層構(gòu)架合理。它在促使養(yǎng)老保險制度結(jié)構(gòu)由單一層次走向多層次的同時，也確保了參保者退休后的養(yǎng)老金待遇，從而打消了改革對象的后顧之憂。

三是與機關(guān)單位聯(lián)動。深圳市就規(guī)定新進公務(wù)員實行聘任制，并需參加社會養(yǎng)老保險，從而實質(zhì)上體現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革一體聯(lián)動的特點，在官本位傳統(tǒng)烙印深厚的今天，這一做法無疑有利于消除事業(yè)單位工作人員的疑慮，從而會很自然地減少改革的阻力。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革最新消息2015：

深圳市已經(jīng)取得的初步成效，表明這一改革所遭遇的問題實質(zhì)上不是可行與不可行，而是敢為與不敢為的問題。要在全國范圍內(nèi)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度變革，還需要把握好以下原則：

一是機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)一體聯(lián)動，不能讓事業(yè)單位孤軍突進，因為任何群體的養(yǎng)老保險制度例外都會導(dǎo)致養(yǎng)老金權(quán)益不公，深化改革應(yīng)當(dāng)促進這一制度走向公平。

二是必須同步推進勞動就業(yè)體制改革，不能讓參與改革者從體制內(nèi)變成體制外人員，這是機關(guān)事業(yè)單位人員的最大擔(dān)憂，也是當(dāng)前一些事業(yè)單位推進所謂勞動合同制時，將人員分為體制內(nèi)與體制外兩大類的現(xiàn)實反映。如果養(yǎng)老保險等改革不能同時確保同一單位勞動者在就業(yè)及職業(yè)福利權(quán)益上的平等，而是將同一單位的勞動者分成合同制、聘任制，或者編制內(nèi)與編制外等不同等級，就不僅有違同工同酬的勞動法則，也背離了社會公正的正確取向。

三是要與其他相關(guān)改革同步推進。以往一些改革煮成了“夾生飯”，就是相關(guān)配套改革跟不上，而在推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革中，同樣需要工資制度改革、編制制度改革、社會組織制度改革等的緊密配套。