基層公務(wù)員工資改革最新消息：加工資與減福利應(yīng)同步進(jìn)行

在輿論場(chǎng)中，公務(wù)員已被標(biāo)簽化，基層公務(wù)員曬工資不僅無(wú)法博得理解和同情，反而淪為被揶揄和諷刺的對(duì)象。比如日前某基層公務(wù)員自曝工資清單，稱工作30年，每月2643元。不出意外的是，這種悲情幾乎招致眾口一詞的吐槽。

毋庸諱言，不少地方的基層公務(wù)員確實(shí)工資不高，但壓力不小、事情不少。如果想當(dāng)然認(rèn)為他們個(gè)個(gè)大權(quán)在握，人人都能權(quán)力尋租，絕屬偏見(jiàn)。還有人認(rèn)為，基層公務(wù)員“工資基本不用”，權(quán)力就是“本錢”，可勤“撈”致富。這種浪漫的想象與夸大性的一廂情愿，也造成了公務(wù)員熱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，被稱作“中國(guó)第一考”的國(guó)考，報(bào)名人數(shù)已由1994年的4400人，增至的152萬(wàn)人。孰料，一些人如愿以償考上公務(wù)員卻大失所望，沒(méi)干幾年就黯然辭職。

基層公務(wù)員工資改革最新消息表示對(duì)收入不高、壓力特大的基層公務(wù)員確應(yīng)適當(dāng)調(diào)高工資，否則就無(wú)法提高他們的工作積極性。當(dāng)然，收入與付出應(yīng)成正比，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有什么樣的待遇就要匹配什么樣的公共服務(wù)。正如有網(wǎng)友所稱，公務(wù)員的收入應(yīng)該與其服務(wù)成正比，檢驗(yàn)其服務(wù)好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是百姓的認(rèn)可程度。目前大家對(duì)公務(wù)員服務(wù)能力的總體評(píng)價(jià)還比較低，要漲工資，宜先漲其服務(wù)態(tài)度。

包括基層公務(wù)員在內(nèi)，公務(wù)員工資要調(diào)高，必須公開透明。不少人之所以對(duì)公務(wù)員工資持我不信的態(tài)度，正在于公務(wù)員工資不夠陽(yáng)光，公眾的知情權(quán)難有保障。政府信息公開本應(yīng)包括公務(wù)員薪酬信息的公開，這體現(xiàn)在不同機(jī)關(guān)、不同級(jí)別的公務(wù)員應(yīng)公開其工資水平，還體現(xiàn)在公務(wù)員的工資變動(dòng)情況也要公之于眾，接受公眾監(jiān)督。

加工資與減福利應(yīng)同步進(jìn)行，即必須壓縮相關(guān)不合法不合規(guī)的灰色福利。一些公務(wù)員工資不高，而他們有其他階層難以企及的住房福利、完善的養(yǎng)老保障等等，如果不并軌，如何服眾?正如有學(xué)者所稱，最好讓公務(wù)員的工資性報(bào)酬與企業(yè)職工的工資性報(bào)酬的支付規(guī)律，大體吻合起來(lái)，即削減公眾無(wú)法享受的一些備受爭(zhēng)議的公務(wù)員福利，同時(shí)將公務(wù)員的現(xiàn)期工資性報(bào)酬提高到一個(gè)合適的水平上來(lái)。

開正門、關(guān)后門、清旁門，公務(wù)員薪酬如果能夠形成立體而嚴(yán)格的制度安排，公眾的不解和不滿就會(huì)少一些。一個(gè)正常而向上的社會(huì)，公務(wù)員工資不應(yīng)太低，也不能過(guò)高;公務(wù)員工資應(yīng)該透明，而不是秘密;公務(wù)員工資須與服務(wù)對(duì)稱，納稅人應(yīng)享受相應(yīng)的公共服務(wù)。如果達(dá)成了這些常識(shí)性共識(shí)，公務(wù)員工資就不會(huì)再被口水所裹挾。