公務員工資該不該漲 各類城市公務員月薪面面觀

公務員工資，一直是輿論熱點話題。對中國來說，公務員工資改革的重要性無需贅言，但在經歷了四輪工資改革后仍然問題重重，并陷入了一個各方都不滿的怪圈。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”。

其實全國各地因為經濟發展的不同，公務員的工資各不相同。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準，全國31個地區的公務員工資可大致分為四等;雖然全國公務員工資水平可分成類，但具體省市又各有不同，小編據權威網站的資料，搜羅了各類城市的公務員工資，例舉其中四等地區代表城市的公務員工資，并集合國外典型城市的公務員的工資，以供參考。

一等地區：

上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

代表城市：北京—起點高，增長緩

起點高：

北京公務員的起薪可達到4000元以上

公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

增長緩：

工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

一個北京行政機構的普通職員，當晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。

同時，公務員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發放類似于年終獎、過節費等的任何收入。

二等地區：

遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

代表城市：湖北武漢—23歲女公務員網曬工資 年薪九萬

我2008年7月畢業于上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，做了武漢某較好的系統的公務員。工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：轉正后大約在1500-1600,按1550計，公務員發13個月工資：20150元;月公積金(個人加單位)：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉正后每年的基本收入合計59150元。

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車貼500元，元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000元，每年的七到九月各發高溫費500元，每年旅游費(報銷)2000元，每年健身費(報銷)1500-2000元，(按1800計)全年全勤獎6000元，總計補貼24900元。

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

年收入總合計：90050元

三等地區：

河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

代表城市：湖南冷水江市—令網友大呼“沒有想象中高”

今年2月，湖南冷水江市的公務員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網友大呼“沒有想象中高”。同時，該市多位公務員也回應稱，實際工資與被公開的情況一樣。

一位該市黃姓科級干部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補貼和住房公積金補貼三部分。其中，基本工資為國家統一標準的陽光工資，每月1096元，津補貼1500元依據冷水江市的財政狀況，由省級有關部門批準后發放，不同地區的津補貼不一樣。外加住房公積金補貼312元，黃先生每月工資應發合計2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫療保險，實發2267元。

四等地區：

山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

代表城市：山東濟南—工資10年變化不大 只是看起來很美

濟南市法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。

縣區多數基層公務員月收入不到3000元，章丘市某鄉鎮科員王鯨(化名)，月收入為2800元。濟南市某局主任科員(正科級)李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。

國外公務員的工資收入情況：

全球清廉指數排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國，其公務員工資基本上等于和低于社會平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右。另外，美國法律規定了公務員的工資不得高于私企。所以公務員工資標準參照以往私企標準，從程序上就規定了公務員工資低于私企，因為私企工資在先，公務員工資在后，公務員工資標準比私企落后1-2年。

公務員呼喚漲薪合理，但公務員首先應先做好本職工作、提高公眾滿意度，然后再“談錢”。另外，加快構建和實施公務員收入公開制度，所有公務員都實行陽光工資，可查詢、可監督，那么公眾的顧慮也就能打消了。這樣的公務員薪資才能拿心安理得。