2015事業單位改革依然不減其“魅力”

《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)已于7月1日施行，該條例是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規。記者采訪了解到，目前各事業單位的招聘工作正在緊張開展，事業單位憑借其“鐵飯碗”的吸引力，依然吸引著廣大應聘者。

事業單位“魅力”依然不減

7月6日，《條例》實施后，湖北省率先舉行全省事業單位考試，據了解，湖北省直事業單位考試共有13290余人參加了考試，今年報考人數比往年大增。

而據了解，我省各個縣市的中小學、高校、醫院以及研究所等，也都在發布招聘消息。此外，省人力資源和社會保障廳、各個事業單位以及各招聘網站也將發布招聘信息。

張老師在一所高校人事處工作，最近一直忙于招聘事宜。她告訴記者，報名者大多為應屆畢業生或者工作一到兩年的年輕人。“報名者很多，到截止時間，還有來報名的。”張老師說。

招聘單位報名目前多采取網上報名方式進行，一位負責招聘的工作人員告訴記者，他所在單位的網站因為報名人數太多而癱瘓，無奈，只能延長網上報名時間。

“報名人數真是出乎意料，一個只招聘4個名額的職位，竟然有600多人報名，原本決定在單位大會議室組織筆試，現在只能將筆試地點安排在學校。”某事業單位人力資源部門的負責人告訴記者。

“穩定”壓倒一切

7月是畢業季，也是就業季。資料顯示，應屆高校畢業生人數達到727萬。面對就業壓力，事業單位招聘成為一根“救命稻草”。

小劉是一名應屆畢業生，研究生學歷，如今，她成功應聘某所高校，擔任教學秘書職位，現在已經開始實習。“我之前在集團、企業也工作過，但工作壓力太大。糾結之后，我決定報考事業單位。記不清我參加多少次考試了，但總算功夫不負有心人。”她告訴記者。記者問：“為何選擇學校?”她笑著說：“因為有寒暑假。”

孫女士大學畢業后，在北京找了一份工作，月薪上萬元，但是，最終她選擇在家鄉一所研究所做行政工作，“會有很大的落差，特別是工資方面，但這份工作起碼比較穩定，各方面還有保障。”

對于已經實施的《條例》中涉及的社會保險、工資等問題，一位應聘人員表示，“走一步算一步，就算改革，事業單位也比私企更穩定，更有安全感。”

記者走訪發現，很多報名者，大多已經有一份工作，其中不乏一些薪資較高者，但工作穩定、待遇好等，似乎是他們一致選擇事業單位的主要原因。

改革仍在研究，應聘勿盲目

據了解，《條例》只是對于事業單位工資制度和養老保險制度作出了原則性規定，至于工資制度和養老保險制度改革，人力資源和社會保障部有關負責人表示，還需要另行研究確定。

《條例》規定：考核不合格，事業單位可以解除聘用合同，對此，業內專家分析，這種情況是否真的會出現，目前仍然不得而知。因為任何新政實施與推進都需要一個長期過程，事業單位改革已經邁出重要的一步，“單位人”到“社會人”的轉變需要的是具體的實施細則和時間。

一位長期從事事業單位考試培訓的負責人告訴記者，“國考”、“省考”以及事業單位性質的招聘，并不是僅僅通過《條例》的實施就可以立即得到根本性的改變。他認為，中國人傳統的擇業觀念仍然更傾向于選擇行政機關。

“其實我發現，很多年輕人并不是真的喜歡這份工作，很多是迫于家人或現實等原因。”這位負責人建議，年輕人應該在自己專業、興趣的基礎上，勇敢追求自己的夢想，而不應該為了穩定而盲目選擇自己不喜歡的職業。