浙江落實《事業單位人事管理條例》最新消息，事業單位及其工作人員依法參加社會保險、公開招聘員工、從固定用人要轉向合同用人……這兩天，事業單位的員工都很關心一件事：《事業單位人事管理條例》于今天正式實施。浙江省委組織部、省人力社保廳于近日印發關于學習貫徹《事業單位人事管理條例》的通知(以下簡稱《通知》)。

據悉，我省現有事業單位3.11萬個，正式工作人員96.3萬人。省人力社保廳相關負責人表示，近年來，我省事業單位聘用制度推行面逐年擴大，公開招聘制度實現“全覆蓋”，崗位管理制度整體入軌，初步實現了事業單位人事管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變。

根據《通知》要求，各地各部門要以貫徹《事業單位人事管理條例》為契機，以轉換用人機制和搞活用人制度，以健全聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為重點，進一步規范和加強事業單位人事管理，積極穩妥推進事業單位人事制度改革。要抓緊完善配套政策法規體系，建立健全聘期考核、競聘上崗等內部人事管理制度，加快形成人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人機制。 聘用合同也是大家關注的一個熱點。條例規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。對于初次就業的工作人員來說，與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。而對于事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事實上，《事業單位人事管理條例》還針對崗位設置、考核培訓、獎勵處分等作出了規定。省人力社保廳相關負責人表示，事業單位人事制度改革是一個長期復雜的系統工程，各地各部門要廣泛開展《事業單位人事管理條例》的學習宣傳工作。下一步，我省將按照國家的頂層設計，推進相關改革。