選擇題

1、要提高產(chǎn)品開發(fā)的成功率，就應(yīng)該

A、為單個(gè)客戶設(shè)計(jì)

B、為一群客戶設(shè)計(jì)

C、為目標(biāo)客戶設(shè)計(jì)

D、由技術(shù)人員獨(dú)自設(shè)計(jì)

2、被稱為“科學(xué)管理之父”，并出版了《科學(xué)管理原理》一書的人是

B、赫茲伯格

C、莉蓮•吉爾布雷思

D、馬科思•韋伯

3、以下不屬于WTO基本原則的是( )。

A、單邊主義

B、多邊主義

C、國民待遇

D、非歧視

4、把按職能劃分的部門同按產(chǎn)品或工程項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等劃分的小組結(jié)合成的一種縱橫交錯(cuò)的組織形式是

A、職能型結(jié)構(gòu)

B、參謀型結(jié)構(gòu)

C、矩陣型結(jié)構(gòu)

D、直線型結(jié)構(gòu)

5、以下哪項(xiàng)因素不是組織變革的阻力?

A、求穩(wěn)性

B、習(xí)慣性

C、激勵(lì)性

D、安全性

6、以下不屬于企業(yè)管理系統(tǒng)職能的是

A、計(jì)劃

B、組織

C、控制

D、銷售

7、梅雷迪思•拜爾賓Meredith Belbin把個(gè)人的個(gè)性特征同群體的角色行為相聯(lián)系，提出的理論是

A、功能角色理論

B、團(tuán)隊(duì)角色理論

C、社會角色理論

D、相關(guān)角色理論

8、西方國際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時(shí)，多數(shù)公司會使他們的基本工資

A、有所降低

B、有所提高

C、保持不變

D、大大降低

9、所謂激勵(lì)就是激發(fā)人的( )，調(diào)動人的工作積極性的過程。

A、動機(jī)

B、需要

C、目的

D、期望

10、在現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的條件下，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該實(shí)行

A、經(jīng)驗(yàn)性決策

B、科學(xué)性決策

C、主觀性決策

D、客觀性決策

11、具有強(qiáng)制性、權(quán)威性等特征的管理方法是

A、法律方法

B、行政方法

C、教育方法

D、經(jīng)濟(jì)方法

12、在制定勞動定額時(shí)，下列哪一時(shí)間理論上不應(yīng)屬于勞動定額的考慮范圍?

A、作業(yè)時(shí)間

B、照管工作地時(shí)間

C、非生產(chǎn)工作時(shí)間

D、休息與生理需要時(shí)間

13、組織行為學(xué)作為一門新興學(xué)科，是綜合了( )。

A、營銷學(xué)和設(shè)計(jì)學(xué)

B、營銷學(xué)和行為科學(xué)

C、組織管理學(xué)和設(shè)計(jì)學(xué)

D、組織管理學(xué)和行為科學(xué)

14、能最大程度提高群體生產(chǎn)率的是

A、強(qiáng)凝聚力積極誘導(dǎo)

B、弱凝聚力積極誘導(dǎo)

C、弱凝聚力消極誘導(dǎo)

D、強(qiáng)凝聚力消極誘導(dǎo)

15、個(gè)體在沖突中只尋求自我利益的滿足，而不考慮對他人的影響，這屬于處理沖突行為意向中的

A、回避

B、遷就

C、折衷

D、競爭