（一）自動離職的員工工資如何支付？

關(guān)于自動離職的員工工資支付問題，我在網(wǎng)上查了一些資料，大概分下面5種，不知道哪種是合理的，請哪位專業(yè)人士指點下。

1.有的公司《員工手冊》這樣規(guī)定：凡沒經(jīng)請假3天缺勤者，一律按自動離職處理，公司不支付工資。

2.有的公司這樣規(guī)定：無任何理由連續(xù)不到崗上班10天的，以員工自動離職處理。未結(jié)清的工資凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為止。考慮增進：10天后盡可能通知到本人來辦理手續(xù)。

3.有的公司這樣規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的，以員工自動離職處理，在大門口公告欄上公告。未結(jié)清的工資暫時凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為至。

4.有的公司這樣規(guī)定：連續(xù)3-6天無任何考勤記錄及正當(dāng)理由者視為自動離廠處理，公司不需支付工資及任何補償費用。

5.有的公司這樣規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的，可以員工曠工自動離職處理，但要公示送達到，如無法送達最好在勞動保障報公示。未結(jié)清的工資暫時凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為至。

（二）員工工傷期間工資如何支付

一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行治療和養(yǎng)傷的，那么在這段時間單位要不要支付員工工資？員工工傷期間工資如何支付？很多曾經(jīng)受過工傷的人都不知道這兩個問題，接下來，小編就為大家一一介紹。

一、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％補償?shù)摹．?dāng)然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。

二、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。

《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當(dāng)然這樣發(fā)的前提是你每個月的固定工資都是3000元。

嚴(yán)格上講，應(yīng)該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。

三、注意了：

第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。

第三：如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學(xué)會用法律手段維護自己的合法權(quán)益。

單位在員工工傷期間支付員工相應(yīng)工資是天經(jīng)地義的事情，同時，我國法律也是明確規(guī)定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。