選擇題

1:崗位橫向分類的依據是

a.業務工作性質

b.工作責任的輕重程度

c.崗位任職者的資格條件

d.工作環境

2:在制定工資等級表時，先在( )的基礎上安排工資等級數目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，最后確定級差。

a.職稱評價

b.能力評價

c.崗位評價

d.貢獻評價

3:國家規定在法定節假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于

a.100%的勞動報酬

b.200%的勞動報酬

c.300%的勞動報酬

d.400%的勞動報酬

4:培訓中最普遍、最常見的方法是

a.案例分析法

b.角色扮演法

c.研討法

d.講授法

5:潛能開發方法中的“拓展訓練”起源于

a.第二次世界大戰中的海員學校

b.日本軍營

c.中國黃埔軍校

d.法國國家行政學院

6:工資等級系數是指某一等級的工資標準同(　)的對比關系。

a.最低等級工資標準

b.最高等級工資標準

c.下一等級工資標準

d.上一等級工資標準

7:通過傳授知識、訓練技能、培養理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發其活力，這種開發是

a.人力資源使用性開發

b.人力資源教育性開發

c.人力資源政策性開發

d.人力資源計劃性開發

8:日本的中松義郎提出的關于人員流動的理論是( )。

a.場論

b.目標一致理論

c.組織壽命學說

d.曲線理論

9:企業文化的核心是

a.企業形象

b.企業價值觀

c.企業目標

d.企業制度

10:勞動爭議仲裁委員會是一個

a.協商機構

b.中介服務機構

c.咨詢機構

d.帶有司法性質的行政執行機構

11:績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律，即

a.按“兩頭小，中間大”分布

b.按“兩頭大”，“中間小”分布

c.按“從小到大”分布

d.按“從大到小”分布

12:對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進行補償，這種報酬形式是

a.獎金

b.津貼

c.福利

d.工資

13:體價值觀的主要部分是( )。

a.組織目標

b.組織哲學

c.組織精神

d.組織道德

14:計時工資制和計件工資制主要是針對

a.管理人員

b.技術人員

c.銷售人員

d.操作人員

15:有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區別。勞動的目的性，說明人力資源具有

a.再生性

b.增值性

c.能動性

d.時效性

16:依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( )?

a.經濟人

b.社會人

c.自我實現人

d.復雜人?

17:在工作設計中，工作擴大化是指

a.工作內容的縱向擴展

b.工作內容的專業化

c.工作時間的延長

d.工作內容的橫向擴展