甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱甲方)

甲乙雙方經協商一致，在原簽定《勞動合同》及有關補充協議的基礎上，自愿簽訂本崗位責任書，以便雙方遵照執行。

一、乙方在甲方擔任的職位是 ，主要工作是 ，工作考核的重點是 。

二、乙方負責的市場區域是 ，需要完成的市場銷量是 萬(具體銷量以實際年度、季度、月度計劃任務為準)。

三、甲方有權從下列方面考核乙方表現

1、工作的積極性和主動性，主要包括心態、狀態和精神面貌等方面。

2、工作的紀律性和管控性，主要包括有效地團隊管理、人員培育、使用和考核。

3、工作完成情況和達標率，主要包括區域市場客戶的滿意度和市場銷量完成率。

4、終端門店的維護和提升，主要包括客戶的滿意度和支持力，以及終端形象的提升。

四、崗位職責

1、協助上級領導制定公司年度發展目標、預測市場發展趨勢。

2、制定年、季、月度市場銷售計劃和促銷計劃，完成公司銷售任務。

3、深入分析客戶、行業、對手情況，及時有效地開展市場促銷活動。

4、切實維護終端店鋪的客情關系和品牌形象，做好品牌口碑和市場占有率。 5、負責團隊的招聘、培訓、管理、考核，以及專柜和精品店的回款工作。

五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業績薪資、 考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責任津貼，但不僅限于責任津貼(含其它考核性獎勵)。

六、乙方每月的責任津貼是 元人民幣(大寫： )，約占工資比例的25%，責任薪資的發放將根據甲方的等級評定，等級評定依據是由當月的《周工作計劃表》形成。

七、考核等級一共劃分四級，分別是不及格、及格、良好、優秀四種。優秀等級按100%責任津貼發放，良好等級按80%責任津貼發放，及格等級按60%責任津貼發放，不及格等級則扣除當月責任津貼。

八、乙方應當嚴格按照《勞動合同》和甲方《員工手冊》的有關規定及本協議的有關規定全面履行職責。如出現下列情形之一的，甲方有權取消乙方的責任津貼以及給予相應處罰。

1、因故意或嚴重不負責任造成工作失誤，不能完成本協議的約定職責，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。

2、違反國家法律、法規及甲方依法制定的規章制度，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。

3、違約解除勞動合同，應當支付的違約金、職業培訓費及因此造成的損失。

4、未經甲方書面許可，泄露公司關于市場信息數據、投資動向、管理制度、技術配方 等商業秘密，給甲方造成損失的，應當承擔的違約責任。

5、損壞甲方財物，未與甲方結清相關費用(包括所經手辦理的貨物、貨款的回收等)。

甲方依法從責任津貼中扣除上述款項后，如有結余，甲方支付余款給乙方;如有不足，乙方應立即補齊，否則，甲方有權通過法律途徑向乙方追償。

九、本責任書作為《勞動合同》及其補充協議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。

十、本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

簽約代表： 身份證：

簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日