下面是為你精心編輯整理的項目部員工管理制度及考勤制度，一起來看看吧!

目 的：為加強項目部員工管理，規范員工行為，特制定本制度。

適用范圍：項目部所有成員

內容：

一、員工上班應穿著整齊，并保持個人衛生和儀表整潔，不得穿拖鞋上班。

二、員工不得醉酒上班、值班期間不得飲酒，吸煙應在指定的區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。保持辦公室整潔。

三、上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、上網聊天，聚眾賭博等，違者一次罰款200元。因賭博行為給項目部造成損失的由當事人承擔全部責任。

四、員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意重傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論。

五、員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉或隱瞞不報，以免給項目部造成更大的損失。

六、項目部員工應熟讀本人工作職責，做好自己職責范圍內的工作，為項目部做出應有的貢獻，如自身原因給項目部造成得停工或誤工，一次罰款200元，并視情節嚴重另行處理。

七、項目部員工對待業主、監理、友好單位應態度友善，發現問題應協調解決，嚴禁爭吵。

八、恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身業務能力和技術水平，同事之間互幫互助，相互學習，共同提高。

九、項目部員工盡量不在忙時請假，具體上班時間以現場工人上下班為準。

十、員工連續一年未請病假，事假等，經審查后授予全勤獎2000元。

十一、按年薪計算工資者，年請假超過10天的，需按缺勤天數扣除工資。

十二、由綜合辦不定期抽查上班簽到情況，抽查時遲到者每次罰款50元，將罰的錢獎勵給第一個簽到的人。抽查結果公布微信群(經執行經理說明原因的遲到者不列入遲到人員名單)。

(注：所有罰款和獎勵在發生活費的時候由財務扣除或發放。)

綜合辦