案例：

1、公司調整業務方向，導致某員工崗位沒有工作任務；

2、該員工處于試用期，還有2周轉正；

3、公司撤銷該崗位，讓員工轉崗，并要求延長試用期一個月；

4、員工同意轉崗，不同意延長試用期；

5、員工要求辭退補償。

請問：如何合法的辭退該員工?

案例分析：

一、延長試用期是否合法?

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

所以案例中公司要求員工延長一個月的試用期的不合法的，員工是有權力拒絕的，案例中的員工不同意延長試用期的無可厚非的。當然如果員工自己同意是可以的。

二、員工要求辭退補償的法律來源(勞動合同法)

1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

5、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據以上條例，我們可以得知，如果公司執意辭退員工的話，是要給予率補償的。首先，該員工不是試用期不合格，是因為公司沒有改崗位提供了，公司還不愿意如期轉正該員工，屬于公司違約在先;其次，該員工不屬于其他可以辭退的范疇，所以辭退該員工符合經濟補償金和賠償金的要求。按照法律規定，該員工入職不滿6個月，要支付經濟補償金半個月工資，加上賠償金，共計一個月工資。

三、如何辭退該員工?

1、溝通

溝通屬于最溫和的辭退方式，在實際操作中應用率最高的一種方式。大部分員工在跟領導及人資面談后，都會選擇主動離開。

當然，本案例中的員工處于不愿意溝通的步奏，所以溝通法不適用于該員工，PASS。

2、簡單粗暴型

直接辭退，給予補償金和賠償金。不用跟他廢話，直接辦理辭退手續，對于這種不好溝通的員工，在其他工作崗位上也不會做得很好的，最起碼管理起來比較難。

辭退的補償金和賠償金就是上文分析的一個月工資。

3、其它方式

本案例中明顯該員工不好溝通，又不是試用期不合格，如果不想給補償，只能是用其它非常規方式，逼員工自己辭職。

例如：其它同事都不理會他，領導要求嚴格，經常批評他，利用嚴格的制度等等。

當然個人不建議這樣做，勞心勞力，還對整體氛圍有影響。

四、如果規避試用期辭退的風險

1、入職簽訂勞動合同

勞動合同的條款中可以約定好試用期的時間，如果試用期內不能達到公司要求，公司可以辭退或是延長試用期XX月，如果延長試用期還不能達到公司要求，公司有權解除勞動合同。試用期最長時間不要超過法律規定。

2、約定試用期轉正的條件

勞動合同中必須有一項可供企業填寫的關于錄用條件的條款，錄用條件可以包括：文化知識(學歷要求)、身體狀況(無傳染病之類的)、勞動技能、工作能力、團隊精神或是完成某項工作等等。

3、做好試用期工作記錄

在試用期內，人資部門和用工部門要做好試用期員工的資料收集，如果發現該員工不符合公司錄用條件，一定要收集好證據，這樣就可以正常辭退員工，且不用給予補償金。證據可以有：打卡記錄，考試結果，面談錄音視頻，工作績效考核等等

4、正規辦理離職手續

在證明員工不符合公司要求，正常辭退員工的時候，一定要在離職協議書里面寫清楚是員工不符合錄用條件予以辭退的，如果員工請求公司幫忙遮掩，以利于以后找工作，可以讓員工寫辭職申請，在離職交接的時候寫明因為員工自己的原因，才主動辭職的。

不要一時好心，就導致員工抓住把柄，反過來要挾公司。