對于員工的激勵(lì)是非常重要的，可是，激勵(lì)不單單從加薪、員工激勵(lì)等等來進(jìn)行，還有一些非薪金的方法，也很有用!小編覺得，可以有以下方法：
1、升級(jí)員工敬業(yè)度
中國已經(jīng)進(jìn)入以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)階段，人才是決定一家企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。深入了解員工的心智模式。心智模式?jīng)Q定了一個(gè)人能不能做、愿不愿意做，以及做事的傾向性，包含的因素有：動(dòng)機(jī)、思維、個(gè)性特征、自我形象、社會(huì)角色或價(jià)值觀。而把合適的人安置在合適的崗位上，讓每位員工充分發(fā)揮優(yōu)勢，為組織做出最大貢獻(xiàn)。只有充分利用員工自愿做出的額外努力，才能在激烈競爭的社會(huì)中立于不敗之地。尤其在中國，經(jīng)濟(jì)一直處于快速發(fā)展中，很多企業(yè)里的角色和崗位職責(zé)經(jīng)常處于變化之中，存在很多的模糊地帶，組織必須依賴員工的自主性，使其主動(dòng)做出與組織文化、戰(zhàn)略、目標(biāo)一致的行為。
2、凝聚士氣
不定期的辦公室聚會(huì)可以增強(qiáng)凝聚力，同時(shí)反過來也有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和士氣，而這樣做最終會(huì)對工作環(huán)境產(chǎn)生影響，營造一個(gè)積極向上的工作氛圍。照一張全體員工的合影，把照片放大并懸掛在很顯眼的位置。或者集合員工分享成功的故事，利用企業(yè)刊物傳遞成功案例。
3、尊重信任
任何人都需要尊重和信任。比爾蓋茨讀書時(shí)成績不好，他母親總是說，你不會(huì)比別人差!給錢只能消除不滿，尊重、信任、重視才是高付出的誘因。每個(gè)星期發(fā)一封電子郵件感謝你的員工。這么做不僅讓員工感覺被重視，也可以強(qiáng)迫你專注于對的事情上。經(jīng)常在辦公間走動(dòng)，告訴員工他們很不錯(cuò)。在這樣的時(shí)期，很多企業(yè)主管很容易伏案埋首，專注自身工作或陷入焦慮，而忘了員工。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該經(jīng)常與員工接觸，感謝他們，告訴他們，他們?yōu)楣镜母冻鰧δ愫苤匾?/p>
4、有持續(xù)成長機(jī)會(huì)肯定工作成績
在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)員工往往很看重是否擁有持續(xù)成長的機(jī)會(huì)。團(tuán)隊(duì)要有業(yè)績，讓大家有在市場競爭中獲勝的體驗(yàn)，員工就會(huì)更振奮，有激情。個(gè)人要有業(yè)績，支持員工個(gè)人不斷取得新的業(yè)績，他們就會(huì)越來越覺得自己有價(jià)值，誰不想有用、重要。當(dāng)你對員工說：這件事如果讓別人做，不可能做得這么好!這句話就等于給他漲一級(jí)工資，叫精神薪酬。
