經常見到一些老板這樣說，現在的大學生也不知是怎么了，真是沒法用啊，無德無才、眼高手低!前一段時間，大連一家做海鮮制品的企業邀請我們蒙虎營銷策劃機構做企業診斷和新產品上市策劃，在談到企業員工的時候，老板氣的話都說不上來，公司招聘了一名剛畢業的大學生，什么都不會，但是因為溝通能力較好，最后公司重點培養，沒想到今年6月份的時候連個招呼都不打給偷跑了，“什么客戶資料、產品報價都帶走了，你不想干最起碼打個招呼啊?辦個離職手續啊!你以為是住旅店啊”，魯總一氣之下，把人事經理降職處分!其實這樣的事在一些企業很多見，而且這個問題是人人皆知，所以我個人認為，真正好的員工必須明白 3個道理!

1、誰在給你發放工資

根據相關資料顯示，全國普通高線畢業生的數量約在680萬以上，如果你是畢業生，你是怎么想的，國家雖然出臺了讓大學生去西部支邊等就業手段，但是就業壓力仍然很大，所以能夠找到一份合適的工作是非常難得的，作為新員工的你，一定要珍惜這份機會，是誰給了你就業的機會，是誰在給你發放日常生活的費用!雖然你付出了，但是剛畢業的你到底能為企業創造多少效益呢?只有你自己明白!

2、誰讓你學到了很多

很多企業都有這樣的經歷，新招的員工剛進公司什么都不會，半年后學到很多東西后離開公司，這樣的員工是無德啊，金鑰匙中老年養生保健購物商城年初新招了八名剛畢業的員工，什么網絡、推廣啥都沒聽說過，公司從基礎慢慢培訓、強化學習，最后學到了很多知識，半年后有四位突然離職，給公司造成很大損失!無德的員工就是這樣，他絕對不考慮公司的利益、而只考慮自己，像這樣的員工永遠不會有太大的發展!

3、誰給了你發展機會

生存之后，考慮的就是如何發展，很多員工在一家企業從什么都不會逐漸發展成部門經理、經理助理等職務，可以說是非常幸運的，在這個過程中，不僅學到很多知識，而且自己的能力也得到了提升，為自己的發展奠定了很好的基礎，好員工應該明白是誰給了你發展的機會!要學會感恩，要記住給你發展的那個公司，永遠不要忘記!

也許有人認為，這個命題太簡單了吧，是啊，現在這個社會就是這樣，很多事看起來確實很簡單，但是真正做起來卻是兩回事!