隨著知識時代的漸行漸近，越來越多的企業逐步認識到，人力資源才是自身獲得持續競爭優勢的戰略性資產。然而，據有關資料調查顯示，我國企業各項人力資源管理制度的有效利用率不超過13%;另據資料表明，至2009年第三季度調查報告顯示，接受過專業性人力資源教育、并熟悉人力資源相關法律的從業者，僅有9.5%左右。

在人力資源管理法律法規的不斷完善的趨勢下，企業HR管理要熟通法律知識的素質要求“越位”，與目前企業HR管理體系法律知識匱乏存在的“真空”空隙兩者之間的矛盾劇增，已經逐漸凸顯出了HR管理體系所面臨的行業困境。

現實情況確實如此。在人力資源從業者日常的事務性工作與管理性工作中，法律起著關鍵的指引和控制作用。從員工入職到合同終止，人力資源工作無時無刻不蘊含著法律風險和需要法律的指引，因此，HR工作者也就成為了不折不扣的法律工作者。從這個意義上講，現代hr工作已經存在“越位”，而就目前現狀而言，真正掌握法律知識的hr從業者很少，企業的解決方式也很消極被動，存在執行上的“真空”。究其深層次的原因，在于我國法律體系的健全過程與企業發展歷程嚴重不同步所致，企業管理體系在蛻變的過程中，將會經歷一個相當長的陣痛期。這個過程，將是用人“挑釁”企業、企業“束縛”用人的長時間博弈過程。在法律框架內，究竟企業能否在這個過程中掌握主動權，將在很大程度上依賴于對法務認知的了解程度。

在這種情況下，HR管理者對勞動法律輔助平臺建設加強的呼聲日益高漲;幾乎同時，相當一部分經濟學家便斷言，HR管理作為企業管理的一個核心內容，HR管理者水平與技能基礎性地位不會改變，而隨著企業需求的不斷升級，專業性勞動法務指導平臺的推進將成為特殊時期HR管理者解決問題的必選手段。

如今，透過這種預測性分析，一款由大連華廈外企研發、一經上市便倍受企業推崇的E-LAWYER“勞動法律與用工風險控制系統”的出現，被稱之為企業突破用人困局的必然趨勢。作為專業的勞動法務處理系統，“E-LAWYER”的出現從并迅速竄紅于企業界，雖然已經映射出了企業的迫切需求，但究竟能否解決HR管理的問題，填補“真空”合理“越位”?

對此，E-LAWYER在線律師團首席律師劉旭指出，人力資源管理者在企業中扮演什么角色，一直是大多數企業沒有解決的問題。數量聚增的勞資糾紛和勞動仲裁案件，一方面表明了現代人力資源管理是企業方面的法治管理，另一方面也提出了“HR工作是否該成為法律通”的疑問。E-LAWYER的出現，恰恰完美地解決了這一問題，專業的勞務法律保障平臺，不僅從根本上保證了企業風險避免效度，更重要的是在合理解決企業用人機制的基礎上還原了管理者應有的能力發揮點與本職工作所在。從這個意義上講，E-LAWYER勞動法務平臺的出現，或將成為整個企業推進人力資源管理的新起點，其指路者身份已經定性。

可以預見的是，未來的一段時間內，勞動者權益保護法律將繼續趨于完善，企業面臨的挑戰將越發嚴峻;但具備升級功能的E-LAWYER解決了HR管理的法務瓶頸，分解了人力資源管理者來自勞動法務方面的壓力，重新確定了其管理的優勢所在，未來則顯而易見。