一、完善企業(yè)的薪酬系統(tǒng)

加強(qiáng)中小企業(yè)薪酬系統(tǒng)，強(qiáng)化薪酬管理主體職能，應(yīng)根據(jù)中小企業(yè)之際情況，首先建立一個(gè)完善的薪酬系統(tǒng)，只需要簡(jiǎn)單準(zhǔn)確的企業(yè)、崗位基礎(chǔ)信息，智能的薪酬計(jì)算功能會(huì)自己設(shè)置出企業(yè)自己的專(zhuān)家級(jí)薪酬方案。目前，我國(guó)中小企業(yè)大多都沒(méi)有真正的實(shí)現(xiàn)薪酬系統(tǒng)，即使有薪酬方面的設(shè)計(jì)也會(huì)嚴(yán)重弱化。薪酬系統(tǒng)是公司管理內(nèi)部的可信，它負(fù)責(zé)為公司的所有不同崗位的工作人員，建立良性的系統(tǒng)。對(duì)企業(yè)管理而言，一個(gè)完善的薪酬系統(tǒng)是相當(dāng)重要的。

二、加強(qiáng)企業(yè)的績(jī)效系統(tǒng)

完善中小企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)，對(duì)整個(gè)公司的發(fā)展十分的重要，科學(xué)簡(jiǎn)單的績(jī)效管理系統(tǒng)又有各行業(yè)、各崗位的指標(biāo)庫(kù)，企業(yè)可以直接導(dǎo)用，并且可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況完全自定義。給中小企業(yè)一個(gè)清晰的考核量化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)的行為、品格可量化考核。更加加強(qiáng)遠(yuǎn)程、跨區(qū)域且全員覆蓋。出色的績(jī)效統(tǒng)計(jì)功能，分析出員工工作狀態(tài)圖，同時(shí)可提出學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃。

三、強(qiáng)化企業(yè)招聘系統(tǒng)

為了讓中小企業(yè)管理發(fā)展和制度更加完善，企業(yè)更加的了解招聘職位的合適人才和應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)企業(yè)，招聘系統(tǒng)是企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)，選將網(wǎng)是針對(duì)不同企業(yè)不同職位建立的，可以幫助企業(yè)簡(jiǎn)單、智能的系統(tǒng)化評(píng)判每個(gè)應(yīng)聘者與崗位的匹配度和詳細(xì)的測(cè)評(píng)報(bào)告。企業(yè)可詳細(xì)地了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況、匹配度報(bào)告和測(cè)評(píng)報(bào)告，同時(shí)可以通過(guò)崗位需要的特征進(jìn)行人才檢索。大量節(jié)約初試時(shí)間，提高招聘效率，節(jié)約了時(shí)間、人力、資金成本。