引導語：無論是現實世界還是虛擬世界，工作空間能否促進員工交流，主要取決于以下三個維度的平衡：鄰近性、私密性和許可權。工作空間一方面要移除障礙、讓人們相聚，另一方面又要有足夠的私密性，讓人不必擔心被偷聽或受到打擾；此外，這種空間還應凸顯出人們擁有自由聚集、暢所欲言的權利。

鄰近性
員工的交流頻率隨著辦公室之間相隔距離的增加而呈指數級下降。不過，影響非正式交流的并不僅僅是物理空間因素，還有社會和心理因素。事實上，物理空間的中心往往不如功能中心重要。比如，靠近出入口、洗手間、電梯、復印機、咖啡機、飲水機等都屬于功能中心，可以匯聚人流。要促進思想的傳播和分享，公司就應當創建包含多種共享資源的空間。

對于虛擬空間里的員工來說，隨時開放的視頻連接和即時信息交流也能拉近彼此的距離。許多應用程序，如qq、MSN等，都能讓人們感受到周圍其他人的存在，可以隨時保持聯系溝通，關鍵是這些程序要經常保持開啟狀態，并且做到一鍵連通。在虛擬環境中，你需要核心角色來挑頭擔綱、搖旗吶喊。與此同時還要有一群活躍的�？蛥⑴c其中，才能讓虛擬環境中的交流經久不衰。

私密性
為保護私密性，實體空間首先必須確保人們在交談時不會被第三方偷聽。要做到這一點，在空間的設計上就必須考慮到可見性和聲學因素。如果別人看不見你在和誰交談，而你又能看到有人接近或者處于耳力能及的范圍之內，私密性就會增強。真正的私密性在于你能夠控制他人接近你，能夠選擇是否與人交流。“角落”是非正式交流的理想場所：它屬于公共場所的一部分，人們可以在此邂逅；同時它又提供了足夠的私密性，適合私下交流。

在虛擬空間里，清晰界定誰對哪個群的空間擁有訪問權，有助于保護在線隱私。任何組織都不可能保證絕對的私密性。但是，明確告知公司政策，讓員工知道什么人在什么條件下可以查看網上交流內容，員工就會覺得心里更踏實。

許可權
文化和習俗決定了我們會認為哪些行為在特定環境中是適當的。在辦公場所，如果員工普遍認為某個空間是舒適自然的交流場所，那么必然是這家公司的企業文化就是這么認為的。因此，企業文化必須傳達出鼓勵輕松交談的信息。除此之外，舒適的家具以及顯然與工作相關的設備（如復印機）等，都有助于傳達這種信號。員工們喝著咖啡閑聊可能讓老板大皺眉頭，但是在等候復印時聊天就不會有任何問題。此外，領導者應當身先士卒，讓大家看到公司期望和鼓勵什么樣的行為。

長時間保持開放的共享虛擬工作空間和視頻連接，實際上傳達出了一種許可：員工可以將它用于非正式交流。

最后，特別要強調的是，真正重要的并不是現實空間或虛擬空間提供了多少鄰近性、私密性和許可權，而是三者之間的平衡。失衡的設計更有可能抑制而不是促進員工之間有益的交流。技術可以幫助拉近世界各地同事之間的距離，但是彼此的聯系若無節制，則會削弱私密性，讓人覺得無法承受。

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