以下是關于一篇《企業員工包含關系的主要因素》文章，由網絡搜索整理編輯，僅供參考。

現代的、積極的員工關系管理主要包含：

勞動關系管理、

法律問題及投訴、

員工的活動和協調、

心理咨詢服務、

員工的沖突管理、

員工的內部溝通管理、

工作豐富化、晉升、

員工的信息管理、

員工的獎懲管理、

員工的紀律管理、

辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、

工作擴大化、

崗位輪換。

其中“勞動關系管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容; 而“心理咨詢服務”是現在企業中最時髦、最流行的一種福利，這項福利的產生來源于日益強烈的競爭壓力; “員工的信息管理” 對那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要; 另外“辭退、裁員及臨時解聘、合并及由購”則是稍微消極一點的員工關系管理，是用來處理員工的。

現代員工關系管理包含的內容非常豐富，需要逐一漸進地認識和學習。

更多關于人力資源文章，詳情請登錄：http://hr..com/