下面快車畢業生人力資源網就為大家整理了職工休假程序制度，大家可以閱讀下文并從中了解一下如何正確合理地管理員工、管理基層。

1．0目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2．0適用范圍

適用于________公司所有員工。

3．0責任

各部門主管、經理。

4．0程序內容

4．1病假

①員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。

②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

4．2年假

①公司規定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

4．3工傷假

①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4．4婚假

①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）

②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）

③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）

④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4．5產假

①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。

⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

4．6喪假

①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小時）

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小時）

4．7倒休假

①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。

④倒休假只限當年有效。

4．8公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節：______天

②新年：______天

③春節：______天

④國慶節：______天

⑤女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

4．9事假

①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

4．10請假批準權限

請假日期批準人

____－____天（包括____天）直屬上級

____－____天（包括____天）部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理批準。

4．11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

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