不正常的員工關系

執行力這個詞語之所以“火”，就是因為和強勢集團打交道總要找到強勢集團喜歡的詞語和思維模式，而無條件執行則是最好以及最佳的魔語。從古至今，所有強勢的群體莫不喜歡弱勢群體的臣服，這不是中國獨有，而是為人類所共有，馬基雅維利在君主論之中早就指出，商鞅也在自己的文章之中明文。中國企業經歷30年的發展，絕對剝削的時代尚未過去，相對剝削的時期尚未來到，所以這段真空之中，執行力的火有歷史的根源！
中國教育的問題從來就沒有真正培養過民主、人文與人性，更多的時候我們培養了許多昧著良知做事的行尸走肉。許多所謂的精英階層是冷漠的旁觀者，他們對于自己的利益從來都看得很清楚，但是對于人類普遍的良知卻視若不見。而管理咨詢界與培訓界尤其為甚；能夠決定一筆交易成功的不是員工階層，而是老板階層，所以只要能達到目的，一些所謂的精英無所不用其極。老板的虛榮心被無限的激發，以無聊的心理技術提倡所謂負責任與感恩，其就是一種愚民政策。
從來沒有無條件的執行，更多的是有條件的執行，損害員工的健康，損害人類普遍的良知的執行是愚民！是比赤裸裸的剝削更虛偽的欺騙。一部勞動法的更改引起許多管理層的反對，甚至有專家專門提出要重新修訂，這樣的事情發生在21世界的中國應該被看做恥辱！我們不是想著如何從根本上激發員工的積極性，激發人的潛能，而是提倡所謂無條件執行，我們要問的是，作為老板，如果你是瞎指揮，我憑什么聽你的！就算不是瞎指揮，損害了我的利益，我又憑什么要聽你的？
從一開始，天平就是傾斜的，這就是我們面對的現實，指望著短期內改變，很困難！但是不能因為困難就不想改變，互聯網改變了我們生存的方式，也改變著人類的組織形式，所以比爾蓋茨說：人類的生活形態走向網際網路，這條路是永遠不會回頭了！互聯網改變的還有組織的形式。我們的管理必須和時代相適應。在人類尚未達到大同社會之前，剝削一定存在，這沒有什么可怕，只是在2個對立的階層之間不要形成對抗。這個天平不能過分傾斜，至少要保持基本的平衡，員工階層從來不妒忌，不反對有錢階層，反而更羨慕，更欣賞這個階層，只是當你吃肉的時候，請別把別人的骨頭也拿走。天平的傾斜到了一定的時候，這個平衡被打破將以一種破壞的方式呈現，這是所有人的人都愿意看到的，歷史證明的次數已經很多了。我們完全有能力解決這個問題。那就是請放下你手中的鞭子，天平不能再斜了！請記住，員工是人！把女人當男人，把男人當牲口的事情要成為歷史！
除了從內心深處發出的意愿 ——這是真正的執行力，其余一切所謂的執行力可以見鬼去了！

更多相關文章請點擊本站員工管理欄目