養老金調整是每位退休人員都很關注的事情，一般每年的養老金調整方案初步公布方案都在當年的全國兩會期間。所以2019年江蘇養老金調整方案預計在3月份后公布。本文思而思學小編先整理了關于江蘇養老金調整的最新消息，經供參考！2019年江蘇養老金調整消息請參考官方發布。

企業和機關事業單位

退休人員同步調整

根據國家要求，今年我省機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整辦法完全統一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養老金同步統籌調整之后，在推進兩類人員基本養老保險制度并軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制的基礎。

今年1月1日起上調

7月底前補發到位

據了解，今年國家依然決定按照5.5%的比例上調退休人員基本養老金。按照我省今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過6%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在4.5%。

此次養老金調整的對象是2016年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整時間從2017年1月1日起執行，整個調整工作將在7月底前落實到位。

定額每人每月加發38元

繳費年限越長 增加越多

養老金調整具體辦法和往年一樣，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。其中與繳費年限掛鉤部分采取年限分檔掛鉤。

1具體來說，固定額部分，所有退休人員統一標準，每人每月增加38元。

2與本人繳費年限掛鉤部分不再采取全部繳費年限統一標準的辦法，改為按照退休人員本人繳費年限分段進行掛鉤。具體辦法為：

本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元；按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。

這一調整更好地體現了長繳多得，按照這一辦法，繳費年限越長、25年以上部分越多的退休人員，這一部分增加的數額就越多。

3與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的2%掛鉤。

年滿70周歲 每年多300元

歷年來，江蘇基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。今年這一傾斜政策不變，繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。

對于2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元；對于2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。

企業新退人員參照調整

事業單位新退人員預調

今年上半年的企業新退休人員，自7月1日起參照今年的普調辦法調整養老金。而機關事業單位養老保險按國家統一規定實行自然年度，上、下半年退休的人員養老金計發基數均為上年度在崗職工平均工資，不存在由于計發基數不同導致的待遇差矛盾，因此不需要參照調整養老金。

目前，全省各地機關事業單位養老保險制度改革已基本實施到位，但由于改革過渡期內新老計發辦法對比中的相關參數國家尚未公布，因此，10月1日以后機關事業單位新退休的人員，目前仍只能按國家統一規定的辦法預發基本養老金，本次調整基本養老金也將暫時以預發基本養老金為基數進行預調。

但這不會影響這部分人員的最終權益，待國家相關參數公布后，各地將重新計發并調整這部分人員的基本養老金，并從辦理退休手續領取基本養老金之月起進行清算，多退少補。