2018-2019年新余市企業退休養老金上調,新余市養老金上調方案最新消息

根據江西省社保中心2018年調整退休人員基本養老金工作視頻會議精神，新余市社保局抓緊制定調資工作方案，周密安排。目前，全市2018年退休人員養老金調整工作已圓滿完成，實現了企業退休人員養老金“十四連增”，機關事業單位退休人員“三連增”。

此次調整對象為我市2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，全市共有99515名退休人員參與了調資。

今年調整退休人員基本養老金，繼續實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整每人每月增加相同金額，以體現公平；掛鉤調整與退休人員基本養老金水平和繳費年限掛鉤，按基本養老金水平調整，適度向低水平傾斜；在此基礎上，再對年滿70周歲以上高齡人員進行傾斜調整，體現了對退休早、養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。

為保證此次調整增加的養老金早日發到退休人員手上，市社保局一面及時與財政部門聯系落實相關資金，一面加班加點進行養老金調整工作，并督促縣區緊跟市本級的節奏，7月中旬，調整補發的養老金將全部發放到位。

近日，省人社廳、省財政廳印發了《關于江西省2018年調整退休人員基本養老金的通知》（贛人社發〔2018〕22號，以下簡稱《通知》），決定從2018年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

今年我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。根據人社部、財政部文件精神，按照省政府民生工程要求，我省2018年基本養老金總體調整水平按照略高于全省2017年退休人員月人均基本養老金的5%、企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，兼顧公平與效率。

定額調整

定額調整體現公平原則，企業和機關事業單位實行統一標準，退休人員按每人每月36元增加。

掛鉤調整

體現“長繳多調、多繳多得”的激勵機制：

企業與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。

機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2017年12月份基本養老金的2.8%增加。

適當傾斜

體現對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧，企業和機關事業單位實行統一標準，年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；年滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。

對按照省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，繼續執行統一的企業退休人員調整政策。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。

《通知》還對今年調待資金安排作了規定，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支；未參加企業職工基本養老保險或機關事業單位工作人員基本養老保險的，按原資金渠道解決。

根據國家規定，省人社廳、省財政廳要求，企業退休人員調增的基本養老金（含從2018年1月起補發的資金，下同）, 要確保在7月底前發放到位；已參加機關事業單位養老保險的退休人員調增的基本養老金，也要確保在7月底前基本發放到位。

舉個例子

61歲的事業單位機關退休人員吳女士2017年退休金為3000元，那么她2018年退休金也按照兩部分調整，一方面是每月增加36元定額調整金，另一方面掛鉤調整為3000元的2.8%，即84元，那么她今年養老金上調120元，調整后每月領取3120元。

62歲企業退休人員黃先生2017年退休金2200元，他的繳費年限為25年，那么2018年他的養老金上調兩部分，一方面每個月增加36元的定額調整金，另一方面是掛鉤調整75元，今年每個月增加111元，今年的退休金總額為2311元。