2018-2019年萍鄉(xiāng)市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),萍鄉(xiāng)市養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息

8日，江西省人社廳召開2018年一季度全省人社工作運行情況新聞發(fā)布會。此次會上，江西省人社廳就一季度就業(yè)、養(yǎng)老金調(diào)整方案、人才人事、社會保障等多方面運行情況進行了發(fā)布。

關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整方案：

5月31號前定方案，預(yù)計全省將有315萬名退休人員受益

今年還會調(diào)整養(yǎng)老金嗎？何時發(fā)放到位？針對老百姓關(guān)注的這一問題，江西省人社廳在當(dāng)天的新聞發(fā)布會上進行了解答。江西省人社廳介紹，今年3月5日，經(jīng)國務(wù)院同意，人社部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2018年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。

今年調(diào)整對象為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。今年總體調(diào)整水平按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定，調(diào)整辦法繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。3月底，人社部召開調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作視頻會議進行專題部署。此次調(diào)整是企業(yè)退休人員第十四連調(diào)，是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“并軌”后第三次與企業(yè)同步調(diào)整。體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的親切關(guān)懷,是保障和改善民生的重要舉措。預(yù)計全省將有315萬名退休人員受益。

據(jù)悉，人社部、財政部要求，各地要在5月31號前制定具體的調(diào)整實施方案，報送人社部和財政部，兩部對各省的具體實施方案進行審批后，各地要抓緊組織實施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)到退休人員手中。

目前，江西省人社廳成立了專項工作小組，制定了工作計劃，正在會同省財政廳，依據(jù)人社部、財政部調(diào)整文件，結(jié)合我省實際，制定我省調(diào)整實施方案，報經(jīng)省政府同意后，將在5月底之前報人社部、財政部審批。

關(guān)于技能人才：

有絕技絕活者可通過程序直接授予技師或高級技師

近段時間以來，國家密集出臺了一系列提高技能人才待遇的文件和措施，目前我省是如何貫徹落實的？江西省人社廳介紹，我省十分重視這一工作，

特別是近段時間以來，先后出臺《江西省*產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》、《江西省“技興贛鄱”專項行動實施方案》等一系列文件。這些政策和舉措出臺，極大地鼓舞了全省技能人才。目前，全省已擁有技能人才452萬人，高級工以上高技能人才139萬人，為進一步做好我省技能人才隊伍建設(shè)，我們重點想做好以下幾項工作：

一是拓寬成長政策通道。技校畢業(yè)生參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘，享受學(xué)歷畢業(yè)的同等待遇，取得職業(yè)資格證書的技校畢業(yè)生，可參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘，中華技能大獎、全國技術(shù)能手獲得者可直接審定為高級職稱，取得工程技術(shù)類高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才可直接認(rèn)定為高級技師。

二是整合建立統(tǒng)一競賽體系。形成省賽擴面、國賽擴容、世賽加力的全省職業(yè)競賽體系。

三是搭建技能人才培養(yǎng)平臺。重點實施技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地、競賽集訓(xùn)基地和公共實訓(xùn)基地等技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，分別給予大師工作室10萬元、培訓(xùn)基地300萬-500萬，競賽基地最高600萬，公共實訓(xùn)基地最高1.5個億的建設(shè)補助資金，通過各類技能培養(yǎng)平臺建設(shè)，夯實技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)。

四是下放評價管理權(quán)限。下放技能人才評價管理權(quán)限，對企業(yè)技能人才實施自主評價，目前已在新鋼、江銅等6家單位開展了試點工作，近3000名技能人才直接取得了技師、高級技師職業(yè)資格，取得較好的社會效益，下步將在全省大中型企業(yè)推開。

五是設(shè)置綠色通道。對各行業(yè)確有絕技絕活，但不在職業(yè)技能鑒定范圍的技能人才，通過程序直接授予技師或高級技師，對參加各級職業(yè)技能競賽的優(yōu)秀選手，也直接授予相應(yīng)職業(yè)資格證書。

六是加大表彰力度，重獎贛鄱工匠。在增加大技能人才在政府特殊津貼、突出貢獻人才等評選表彰中比例的同時，報請國務(wù)院批準(zhǔn)，設(shè)立“贛鄱工匠”和“江西省能工巧匠”評選表彰，共表彰100名，分別給予10萬和3萬的重獎，遵循寧缺毋濫的原則，經(jīng)過層層推薦，專家評審、社會公示等多個環(huán)節(jié)，目前已經(jīng)推選了16名“贛鄱工匠”和80名“能工巧匠”候選人，即將報省政府，待省政府正式批復(fù)同意后，我們將適時召開表彰大會。

關(guān)于就業(yè)：

截至3月底，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)17.28萬人

記者從新聞發(fā)布會上獲悉，一季度江西全省就業(yè)形勢繼續(xù)保持總體穩(wěn)定，呈現(xiàn)出“一順、一緩、兩升”的特點。“一順”，就是民生工程任務(wù)進展順利。截至3月底，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)17.28萬人，完成全年目標(biāo)的38.4%；失業(yè)人員再就業(yè)5.98萬人，完成全年目標(biāo)的31.47%；就業(yè)困難人員就業(yè)1.6萬人，完成全年目標(biāo)的40 %。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款26.3億元，完成全年目標(biāo)的26.3%，直接扶持個人創(chuàng)業(yè)1.98萬人次，帶動就業(yè)7.69萬人次。

“一緩”，就是高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到緩解。一季度，全省登記求職的高校畢業(yè)生5.86萬人，登記招聘高校畢業(yè)生的用人單位6201家，提供崗位11.7萬個，高校畢業(yè)生求人倍率達到2.0，人均有2個崗位的選擇機會，說明當(dāng)前面向高校招聘的崗位供給較為充足，高校畢業(yè)生選擇余地較大，就業(yè)壓力有所緩解。

“兩升”，一是園區(qū)企業(yè)用工需求上升。據(jù)全省884家監(jiān)測企業(yè)的數(shù)據(jù)反映，一季度，全省園區(qū)企業(yè)用工需求持續(xù)增長，園區(qū)企業(yè)用工需求總量達到37萬人，其中普工26.6萬人、技術(shù)工人4.5萬人、專業(yè)技術(shù)人員2.5萬人、經(jīng)營管理人員2萬人、其他人員1.4萬人。二是勞動者登記求職人數(shù)上升。一季度，全省人力資源市場提供有效崗位數(shù)量83.7萬個，進入市場登記求職的各類人員73.38萬人，求人倍率1.14，崗位供應(yīng)數(shù)量大于求職人員數(shù)量。

關(guān)于社會保障：

全省完成5093萬人員參保登記

據(jù)悉，一季度，我省全省社會保險工作總體保持穩(wěn)中有增態(tài)勢，具體體現(xiàn)在“參保總數(shù)同步增長、社保制度不斷完善、全民參保不斷深入”。

“參保總數(shù)同步增長”，就是五項社會保險參保總?cè)藬?shù)和基金征繳總收入實現(xiàn)同步增長。截止到3月底，全省基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的參保人數(shù)分別達到1016萬人、4742萬人、287萬人、513萬人、276萬人，同比分別增長4.9%、20.5%、1.6%、3.1%、6.9%；五項社會保險基金征繳總收入好于去年同期水平。

“社保制度不斷完善”，出臺政策，調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇繳費檔次、補貼標(biāo)準(zhǔn)等，從2018年4月1日起，我省將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)由原來的每年100元至2000元12個檔次，調(diào)整為每年300元至3000元11個檔次，最低繳費標(biāo)準(zhǔn)由100元提高到300元。探索建立最低繳費標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機制。啟動推進鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作。這一政策的出臺，使在各類工程建設(shè)項目中流動就業(yè)的農(nóng)民工全部納入工傷保險保障范圍，切實維護了其工傷保險權(quán)益。

“全民參保不斷深入”，持續(xù)開展全民參保計劃，截至3月底，基本完成登記任務(wù)，省級登記數(shù)據(jù)庫全部建立，目前，全省完成5093萬人員參保登記，占應(yīng)普查人口的106.12%。

關(guān)于勞動關(guān)系：　

從今年起，在全省取消勞務(wù)派遣單位年檢

據(jù)悉，從2018年起，我省將利用三年時間，通過實施“十大工程”33項具體措施，努力在全省建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

此外，加強勞務(wù)派遣機構(gòu)事中事后監(jiān)管。從今年起，在全省取消勞務(wù)派遣單位年檢，改為年度報告公示。同時，勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁工作不斷推進。一季度，全省各級調(diào)解仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件3933件，涉及勞動者7953人，辦結(jié)案件3644件，調(diào)解成功率74.5%，仲裁結(jié)案率76.2%。 另外，我省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法進一步加強。組織開展2018年春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對部分地市開展專項督查。專項檢查期間，全省共移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件18件，集中公布12件重大欠薪典型案件，共為1.59萬名農(nóng)民工補發(fā)被拖欠工資及賠償金2.24億元。