中國近兩億的老年人群，最關心的莫過于自己的退休工資的標準的調整，今年元旦以來，各城市紛紛對樣對退休人員的養老金做出調整，上調幅度基本在5.5%左右。下面是思而學教育網小編為大家帶來的江西養老金上調最新消息，歡迎閱讀。

江西養老金上調最新消息

小編了解到，根據國家統一部署，經江西省人民政府同意，并報人社部、財政部審批，江西省人社廳、省財政廳印發了《關于江西省調整退休人員基本養老金的通知》(贛人社發[2016]45號，以下簡稱《通知》)，決定從1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金，將惠及280多萬企業和機關事業單位退休人員。

江西省基本養老金總體調整水平有兩個原則，一是略高于全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%，二是企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅。

調整范圍

企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整辦法

1.定額調整

退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標。

2.掛鉤調整

企業與繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳多得”。對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。

機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加。這符合國家有關政策規定，也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。

3.適當傾斜

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。

對按照江西省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，從今年開始，這部分人員改為執行統一的企業退休人員調整政策，更好地體現了公平性。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。

另外，企業退休人員調增的基本養老金(含從1月起補發的資金，下同)，將在9月底前發放到位;已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。

以下是養老金計算方法：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數