導讀：在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。在全國養老金上調的大背景下，各地養老金上調方案也紛紛出臺，多地養老金調整實現12連漲或13連漲。那么，蘇州養老金今年怎么調整的呢?

近日，國務院決定繼續調整退休人員基本養老金，此次調整將是養老金“十三連漲”，總體調整水平為的5.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養老金調整從2017年1月1日起執行，1月份以后所增加的養老金將隨調整實施時一并發放到位。

2017蘇州退休人員基本養老金調整通知

3月30日，江蘇省企業退休人員養老金調整方案正式公布實施。按照省人社部門的統一工作要求，蘇州市區企業退休人員增加的養老金4月10起開始發放，將在4月份養老金正常發放時調整和補發到位。

據小編了解，參加蘇州市企業職工基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續的人員，從2017年1月1日起調整養老金。2017年繼續采取普遍調整與適當增發相結合的調整辦法。普調辦法堅持公平與效率相結合。按照江蘇省企業退休人員養老金調整方案，今年企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，鼓勵多繳多得、長繳多得，較好體現了公平與效率相結合的原則。退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加60元。與本人繳費年限掛鉤部分為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發給。按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額。蘇州市企業退休人員王某，今年65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800 60 (25×3) (1800×3.5%)=1998元，增加198元。

同時，繼續對70歲以上高齡退休人員適當加發養老金。高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加。按照省統一規定，今年繼續對70周歲以上的退休人員適當增發養老金。對于12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員、退職及按月領取生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發40元、60元和80元。蘇州市企業退休人員孫某，今年70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400 60 (35×3) (2400×3.5%) 40=2649元，增加249元。

根據方案，普調分為三步，第一步對退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調整前的月基本養老金乘以4%計算增加額。

2017企業退休人員養老金標準再上調，雖然今年養老金上調幅度減小，但對于退休老人是個好消息，退休老人到手的錢要更多了，將花更多錢在其很是鐘愛的養老服務上，相關上市企業業績有望提升，股價或迎上漲，值得投資者關注。

養老服務概念相關上市公司一覽

萬達信息：搭建了科技養老服務平臺，運用物聯網、呼叫中心、大數據分析等技術。

延華智能：發力C端養老、慢病管控，在浙貴滬開展O2O養老和健康管理，走民政部專項資金購買服務的路線。

衛寧健康：結合豐富的HIS資源與政府及互聯網服務商合作推進慢性病管理移動應用。已與上海六院合作推出糖尿病健康管理APP康信。

雙箭股份：今年收購了桐鄉和濟頤養院的全部股權，并與上海紅日家園展開養老服務業務合作。

湖南發展：利用水電業務的現金流優勢，重點打造大型養生養老旅游綜合體。

數字政通：與北京天健合作切入智慧醫療領域，有望基于區域醫療平臺開展智慧養老業務。

奧維通信：與老齡委攜手打造全國養老信息化平臺，已在多個城市落地開展養老服務。

東華軟件：依托豐富的三甲醫院HIS系統資源與互聯網服務商共同推進互聯網醫療與大健康管理業務。

銀江股份：智慧城市總包商，智慧醫療業務已在多地落地，將有望憑借區域醫療平臺搭建與運營切入智慧養老領域。

易華錄：智慧城市總包商，有望借智慧醫療平臺搭建與運營切入智慧養老領域。

東軟集團：東軟熙康以硬件可穿戴設備為載體打造“智慧養老”平臺。