貴州2017年養(yǎng)老金上調(diào)方案目前尚未出臺，但根據(jù)現(xiàn)在沿用的上調(diào)方案，從2017年1月1日起調(diào)整增加企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休(含退職，下同)人員基本養(yǎng)老金水平。這是企業(yè)退休人員連續(xù)第12年調(diào)整增加基本養(yǎng)老金水平。

貴州省2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金將在本月內(nèi)完成，調(diào)整增加的待遇從2017年1月1日起計發(fā)。這是企業(yè)退休人員連續(xù)第12年調(diào)整增加基本養(yǎng)老金水平，也是機關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次按照基本養(yǎng)老金的調(diào)整辦法調(diào)整增加待遇。

調(diào)整范圍

經(jīng)國務院批準，從2017年1月1日起調(diào)整增加企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休(含退職，下同)人員基本養(yǎng)老金水平。調(diào)整的人員范圍為2015年12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。

調(diào)整辦法

國家規(guī)定，本次總體調(diào)整水平按照2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定，實行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。

定額調(diào)整：企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月增加60元。

掛鉤調(diào)整：企業(yè)退休人員，按本人繳費年限每滿1年增加3.6元;機關(guān)事業(yè)單位退休人員，按全省機關(guān)事業(yè)單位同類人員2015年12月平均養(yǎng)老金水平的3.5%增加。

傾斜調(diào)整：對2015年底年滿70周歲及以上的高齡人員,超過70周歲每滿1歲增加7元;對建國后至1953年底參加工作的，每人每月增加50元。

對建國前參加革命工作的老工人，按照參加革命工作時間進行調(diào)整：1937年7月6日及以前參加革命工作的，每人每月增加550元;1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。在此基礎上，2015年底年滿70周歲及以上的,超過70周歲每滿1歲增加7元.

對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，本次調(diào)整增加基本養(yǎng)老金后，達不到全省企業(yè)離退休人員月平均基本養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。

資金渠道

調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金分別建賬管理，錢不混用，互不擠占。

組織實施

企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責發(fā)放落實。機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，根據(jù)各地機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作進展情況，退休人員基本養(yǎng)老金已納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責發(fā)放落實，從基金支付;退休人員基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，由原單位代調(diào)代發(fā)，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結(jié)算。

據(jù)了解，我省本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金實施方案，是經(jīng)省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部審批的，嚴格執(zhí)行了國家規(guī)定的調(diào)整辦法和批復的調(diào)整水平。省人力資源社會保障廳有關(guān)負責人表示，在經(jīng)濟下行壓力較大、財政收入增收比例呈下降趨勢、養(yǎng)老基金負擔越來越重的背景下，繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，更加體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對全省廣大退休人員的親切關(guān)懷。

人社廳詳解養(yǎng)老保險改革熱點

據(jù)悉，此次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將在全省范圍內(nèi)同步實施，不再搞局部試點，全省統(tǒng)一政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。昨日，省人社廳詳解養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)、基本養(yǎng)老金的計發(fā)等。

繳費工資基數(shù)咋定?

繳費基數(shù)的計算直接關(guān)系到個人繳費數(shù)額的多少，那么，繳費工資基數(shù)如何確定?哪些收入該算入繳費工資基數(shù)?據(jù)了解，機關(guān)單位(含參公管理的單位)。個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(機關(guān)工作人員12月份基本工資);事業(yè)單位的個人繳費工資基數(shù)則包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。

退休待遇包括哪些?

改革后，退休人員待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇和統(tǒng)籌外項目組成。其中，基本養(yǎng)老金納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)實行社會化發(fā)放。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付缺口，由財政按規(guī)定籌集解決，以確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放;職業(yè)年金待遇由職業(yè)年金基金支付;統(tǒng)籌外項目由原渠道繼續(xù)發(fā)放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規(guī)定的獨生子女加發(fā)5%退休金、省外知識分子加發(fā)10%退休金和附加補貼等，這部分應納入地方財政保障范圍，以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項目或提高標準的，仍從原渠道列支。

基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?

基本養(yǎng)老金計發(fā)，此次改革將機關(guān)事業(yè)單位員工分為三類。其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養(yǎng)老保險費，繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;改革后參加工作的“新人”且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，繳費年限累計滿15年后，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數(shù)等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

同時，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，還將依據(jù)視同繳費年限(即改革前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡)長短、視同繳費指數(shù)高低等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金一經(jīng)確定，發(fā)放終身。據(jù)悉，過渡期是實行新老待遇標準對比確定退休待遇的時間段，自10月1日起至2024年12月31日。