2017年1月1日起，企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金同步上調。凡2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）養老金已全部上調，目前，1-9月份調整增加的養老金已全部發放到位。2017年養老金調整政策公布后，部分市民對掛鉤調整的具體方式以及人均6.5%的增長率存在疑問，昨日，威海市人社局相關負責人對此做了進一步的解釋。

據了解，按照《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整退休人員養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

對于企業退休人員來說，掛鉤調整按以下兩部分計算增加養老金：第一部分，按照2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。第二部分，與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按繳費年限確定不同的月增加額，具體標準為：繳費年限15年及以下者，月增加額為25元；繳費年限為16年-20年者，月增加額為41元；21年-25年者，月增加額為52元；26年-30年者，月增加額為63元；31年-35年者，月增加額為74元；36年-40年者，月增加額為85元；41年-45年者，月增加額為96元；46年及以上者，月增加額為107元。上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

我省今年沿用了去年與繳費年限掛鉤的辦法，根據繳費年限長短劃分若干檔次，分別確定增加額，檔次設定上繼續采取"15年及以下設一檔，15年以上每5年設一檔"的辦法。但另據了解，今后將體現繳費年限的細致差別，盡快實現"一年一掛鉤",更好促進參保繳費。

那么，每一檔次具體的調整標準是如何確定的呢？根據省里規定，在調整標準上，每一檔次的增加額是按本檔次中的最高年限確定的，比如繳費15年及以下的，均按15年調整增加額，繳費16年-20年的，均按20年調整增加額。其中，對繳費年限15年及以下的，月增加額為25元，即：每滿1年增加約1.7元；對繳費年限15年以上的，今年進一步增加了激勵性，即：每滿1年增加約2.1元。今年在總調整水平有所降低的情況下，這部分的調整標準還略有提高，主要目的是鼓勵參保人員長繳費，控制"繳滿15年就不再繳費"的問題，逐步形成"長繳多得"的政策導向。

另外，還有一部分退休人員提出疑問：據說這次調整總體水平為6.5%,"6.5%"是如何計算出來的？為何我的養老金增長不到6.5%?

對此，市人社局相關負責人表示，國家要求，全國總體調整水平按6.5%左右確定。按照這一要求，綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，2017年我省按略高于全國平均水平安排；同時結合不同群體的實際情況，最終合理確定了具體調整比例。這里所說的具體調整比例，指的是全省所有退休人員的人均水平；具體到個人，還要與本人養老金水平、繳費年限或職務職稱等因素掛鉤確定。因此，退休人員最終拿到手的養老金，并不是每個人都增加了6.5%,而是有的人高于6.5%,有人低于6.5%.另外，還有人將6.5%與掛鉤調整中的1.8%混淆，在此要提醒大家，"6.5%"應是定額調整、掛鉤調整以及適當傾斜三部分相加所占的比例，而不是單純指某一部分的增加，希望退休人員不要混淆