河東新城管委會、各縣（市）區人民政府，市政府各部門、各直屬單位：
黨中央、國務院及省委、省政府決定，從10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準。《遼陽市關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》《遼陽市關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》已經市政府同意，并經省人力資源社會保障廳、省財政廳批準，現轉發給你們，請認真貫徹執行。
調整機關事業單位工作人員基本工資標準是貫徹落實黨中央、國務院及省委、省政府的決策部署，改革機關事業單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業單位養老保險制度改革的配套措施。各地區、各部門要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，切實把各項政策落實到位。要嚴格執行實施意見，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經紀律，確保各項工作平穩順利進行。
按照黨中央、國務院及省委、省政府要求，自2015年1月12日起，凍結規范津貼補貼（績效工資，下同）的增長，各地區、各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
遼陽市人民政府辦公室
2015年8月14日
遼陽市關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見
市人力資源社會保障局 市財政局
根據省政府辦公廳《轉發省人力資源社會保障廳省財政廳〈關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施意見〉的通知》（遼政辦發〔2015〕52號），結合我市實際，制定本實施意見。
一、調整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表1）。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少（各職務層次減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整后的工資標準見附表2）。將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規范津貼補貼標準相應減少（各技術等級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少（減少額度見附表3），嚴格按納入試用期工資后剩余的額度執行。
（二）適當提高新參加工作的工人學徒期和熟練期生活費標準。學徒期每月生活費標準為：第一年初中畢業生1190元，技校、職高、高中、中專畢業生1220元，高職專、大學專科畢業生1250元，大學本科及以上畢業生1280元；第二年初中畢業生1220元，技校、職高、高中、中專畢業生1240元，高職專、大學專科畢業生1270元，大學本科及以上畢業生1300元。熟練期每月生活費標準為：初中畢業生1190元，技校、職高、高中、中專畢業生1220元，高職專、大學專科畢業生1240元，大學本科及以上畢業生1260元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少（減少額度見附表3），嚴格按納入學徒期、熟練期生活費后剩余的額度執行。
三、建立基本工資標準正常調整機制
落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。
建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由國家另行制定。
四、 經費來源
這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
五、 組織實施
（一）各縣（市）區要按照本實施意見規定，結合實際情況，擬定本地區調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施，確保部分規范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。工作人員增加工資，須按干部管理權限，經主管部門（各級黨委管理的干部，經黨委組織部門）審核，報人力資源社會保障部門批準后執行。市、縣（市）區機關納入基本工資前的規范津貼補貼標準應與省政府或市政府批復的標準保持一致，避免出現明納實不納或邊納邊漲的問題。
（二）各地區、各部門要嚴格執行本實施意見規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施意見由市人力資源社會保障局負責解釋。
遼陽市關于調整事業單位工作人員
基本工資標準的實施意見
市人力資源社會保障局 市財政局
根據省政府辦公廳《轉發省人力資源社會保障廳省財政廳〈關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施意見〉的通知》（遼政辦發〔2015〕52號），結合我市實際，制定本實施意見。
一、調整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調整后的工資標準見附表1至3）。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少（各崗位等級減少額度見附表4）。管理人員、工人，分別按附表4中各崗位等級對應的減少額度，減少基礎性績效工資。專業技術人員，按崗位等級確定基礎性績效工資標準的，按附表4中各崗位等級對應的減少額度，減少基礎性績效工資標準；按專業技術職務層次確定基礎性績效工資標準的，按附表4中每個職務層次最低崗位等級的減少額度減少基礎性績效工資標準，部分崗位等級績效工資減少額度低于附表4減少額度的部分，由各單位從獎勵性績效工資中減少。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員將部分績效工資納入見習期和初期工資后，績效工資水平相應減少（減少額度見附表4）。
（二）適當提高新參加工作的工人學徒期和熟練期生活費標準。學徒期每月生活費標準為：第一年初中畢業生1190元，技校、職高、高中、中專畢業生1220元，高職專、大學專科畢業生1250元，大學本科及以上畢業生1280元；第二年初中畢業生1220元，技校、職高、高中、中專畢業生1240元，高職專、大學專科畢業生1270元，大學本科及以上畢業生1300元。熟練期每月生活費標準為：初中畢業生1190元，技校、職高、高中、中專畢業生1220元，高職專、大學專科畢業生1240元，大學本科及以上畢業生1260元。
上述人員將部分績效工資納入學徒期和熟練期生活費后，績效工資水平相應減少（減少額度見附表4）。
（三）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、建立基本工資標準正常調整機制
落實《事業單位人事管理條例》要求，國家建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由國家另行制定。
四、經費來源
這次調整事業單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。
五、組織實施
（一）各縣(市)區要按照本實施意見規定，結合實際情況，擬定本地區調整事業單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，報市人力資源社會保障局、市財政局審批后實施。
（二）部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執行。
（三）各地區、各部門要嚴格執行本實施意見規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施意見由市人力資源社會保障局負責解釋。
