請(qǐng)問，國有企業(yè)干部身份的職工下崗后，退休年齡是如何規(guī)定的?

告知：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題的復(fù)函》(冀勞社辦〔2005〕14號(hào))第1條規(guī)定：國有集體企業(yè)中，原為干部身份的女職工，在工人崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動(dòng)關(guān)系，失業(yè)期間年齡達(dá)到50周歲以上的，本人可申請(qǐng)按照女工人的退休條件辦理退休;在干部崗位因企業(yè)破產(chǎn)改制或改制解除勞動(dòng)關(guān)系滿5年未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，年齡達(dá)到50周歲以上的，本人可申請(qǐng)按照女工人的退休條件辦理退休。干部崗位或工人崗位按照本人解除勞動(dòng)關(guān)系前與企業(yè)最后一次簽訂的勞動(dòng)合同中的記載認(rèn)定。《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))規(guī)定：企業(yè)男職工無論干部還是工人，退休年齡均為 60周歲。

國企下崗職工退休法定年齡

國家沒有針對(duì)國企下崗職工專門規(guī)定退休年齡，但是對(duì)于計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)，各地一般都有地方法規(guī)，允許單位中安置人員提前退休。具體要看地方規(guī)定。

《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》[勞社部發(fā)(1999)8號(hào)]一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為。

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個(gè)"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。

對(duì)國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。 例如上海的要求是：

1、在裁定破產(chǎn)程序終結(jié)時(shí)，計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)中男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;

2、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年(含“虛賬實(shí)記”記賬年限及視作繳費(fèi)年限)。

申請(qǐng)材料除按到齡退休規(guī)定攜帶的材料外，還需攜帶下列材料：

1、國家有關(guān)行政部門批準(zhǔn)企業(yè)破產(chǎn)的文件復(fù)印件;

2、人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的終結(jié)書復(fù)印件;

3、破產(chǎn)企業(yè)上級(jí)主管部門關(guān)于安置退休人員的批文復(fù)印件。材料復(fù)印件需加蓋公章。