如何計算企業退休人員養老金

養老保險在“五險”中比例最高。顧名思義，養老保險就是為了保障退休或者養老的費用。退休養老金怎么算呢?很多人都是只知道每月交養老金，卻不了解自己退休后到底每月會拿多少，那下面51社保網就來算算養老金可以領多少吧！

一、養老金包括什么?

職工基本養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。前者由社會統籌賬戶支付，后者由個人賬戶支付。上班時，每月繳納養老金的比例：個人8%，企業20%。

等你退休時，你會拿到多少養老金?

到手養老金=基礎養老金 個人賬號養老金

基礎養老金=(退休前一年社平工資 退休前一年社平工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%

(退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1 年發給1%)。

二、什么是“指數化”？

我們在計算一生中連續繳費年限的平均繳費工資時，如果對繳費基數進行簡單的算術平均是不合理的，因為每年貨幣購買力都不一樣，去年的1000 元與今年的1000 元只是面額相當，但代表的當時的實際購買力并不相同。這里的1000 元是絕對數，兩個絕對數之間簡單相加再平均不能真實反映繳費工資水平。

但引入指數化后比較就變得有可能，通過指數化方法把絕對數變成相對數，相對數不受時間制約，可以進行比較。具體操作時用當年繳費工資除以對應年份職工平均工資（實際操作中：社保基數÷社會平均工資），所得是一個相對比值，大于1 表示繳費工資高于社會平均工資，小于1 表示低于社會平均工資；而比值的大小，則表明了該職工在社會經濟生活中的相對位置。

個人賬號養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

舉例（僅供參考）

假如今年你60歲退休，退休那年你的個人賬戶里有8萬元，你的統籌地上年度月平均工資為5000元，你的月平均繳費工資指數為1，截止到退休你的繳費年限為 30年，那么你退休后第一個月領到的養老金=(5000 50001)/2301% 80000/139=2075.54元。

現在繳納著養老保險的您們，知道自己在退休后可以領到多少養老金么？沒有掌握透就去問51社保網吧！

企業養老保險計算 第二篇_企業職工退休養老金具體計算方法與案例

企業職工退休養老金具體計算方法與案例

自2007年上海市人民政府下發了《關于調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》（滬府發200727號，以下簡稱《通知》）后，上海城鎮企業職工退休就按《通知》中規定的辦法計算執行，每年上海市人力資源和社會保障局還要下發當年本市城鎮企業基本養老金計發辦法的有關規定。

在2010年下發《關于2010年本市城鎮企業基本養老金計發辦法有關問題的通知》（滬人社養發（2010）17號，以下簡稱17號文件 ）中，規定：“2010年辦理申領基本養老金手續的參保人員，按照《通知》第一條（基礎養老金）、第二條（個人帳戶養老金 過渡性養老金）規定計發的基本養老金，高于其按照原城鎮企業基本養老金計發辦法的計發水平的，高出部分在180元及以下的，按實計發；高出部分在180元以上的，先發給180元，再按照高出180元以上部分的80%計發。”

根據上述兩個文件精神，2010年辦理退休的職工（城鎮企業職工，下同），其退休養老金計算可由以下五個部分組成(見下表)：

一、基礎養老金 按2009年職工平均水平（3566元）為基數，按其工令（繳費年限）計算，工令每滿1年為1%；

二、個人帳戶養老金 個人賬戶儲存額÷規定的計發月數（按規定的退休年齡計算）；

三、過渡性養老金 個人“虛賬實記”中的金額及其利息÷120；

四、新老計算辦法的差額 新辦法與老辦法相比后，新辦法比老辦法高出180元內的，全部計發，超出180元部分的，只能發超出部分的80%。

五、當年退休調整增資 參照滬人社養發（2010）04號文件，按退休職工增資辦法，計算（先增90元，再按照本人工作年限，每滿1年增加1元/月，然后，再增加30元（企業職工））。

下面，舉二個例子加以說明：

案例一：胡某某，1979年2月參加工作，由于從事特殊工種滿10年，于2010年7月辦理退休手續（特殊工種55周歲提前退休），其工作年限（工令）計算為31年06月，按上述規定計算退休金如下：

1、 基礎養老金：1123.3元

具體計算：2009年上海市職工月平均工資為3566元，按其工令31年06月計算為：3566元×31.5%（31年06月換算）=1123.3元（見分進角）。

2、 個人帳戶養老金：455.9元

具體計算：1993年1月至退休前的個人養老帳戶總額為77496元，按55周歲退休，規定計發月是170個月，個人帳戶養老金計算為：77496元÷170月=455.9元（見分進角）。

3、 過渡性養老金：538.3元

具體算計：1993年以前的工令，折算為“虛賬實記”的金額與利息為64596元，過渡性養老金計算為：64596元÷120月=538.3元。

4、 上述三項累加為2117.5元，原老辦法計算為1945元，超過172.5元，低于180元，因此，2117.5元全額計發。

5、 根據2010年退休職工增加工資規定，可增資151元（基礎90元，工令31元，企業職工30元）。

6、 因此，胡某某2010年8月起的退休養老金是2268.5元（2117.5元 151元）。

案例二：章某某，1966年6月參加工作，于2010年8月辦理退休手續（60周歲到年齡退休），其工作年限（工令）計算為44年03月，按上述規定計算退休金如下：

1、基礎養老金：1578元

具體計算：2009年上海市職工月平均工資為3566元，按其工令44年03月計算為：3566元×44.25%（44年03月換算）=1578元（見分進角）。

2、個人帳戶養老金：585.3元

具體計算：1993年1月至退休前的個人養老帳戶總額為77496元，按60周歲退休，規定計發月是139個月，個人帳戶養老金計算為：81352元÷139月=585.3元（見分進角）。

3、 過渡性養老金：768.3元

具體算計：1993年以前的工令，折算為“虛賬實記”的金額與利息為92193元，過渡性養老金計算為：92193元÷120月=768.3元。

4、 由于上述三項累加為2931.6元，原老辦法計算為1975元，新辦法比老辦法要超過956.6元。按2010年規定，對高于180元，先發180元，超過180元的部分發80%，即先發180元，然后將776.6元（956.6元?180元）發80%，計621.3元（776.6元×80%），因此，超過部分實際計發是801.3元（180元 621.3元）,與956.6元相比，扣發155.3元。所以，最后計發數是2776.3元（2931.6元?155.3元）。

5、 根據2010年退休職工增加工資規定，可增資164元（基礎90元，工令44元，企業職工30元）。

6、 因此，章某某2010年9月起的退休養老金是2940.3元（2776.3元 164元）。

注：企業職工退休工資計發標準要由社保中心核定。以上計算只是個人對目前現行退休政策的理解，對退休職工養老金計算辦法的理解，僅作參照。

企業養老保險計算 第三篇_養老金領取計算方法

養老金領取計算方法企業退休養老金是如何計算的？企業職工退休以后，所領取的養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金。不同養老金其計算方式以及發放方式會有所不同。

養老金領取計算方法

根據最新的養老金領取計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。

不同省份的基礎養老金算法不同，主要有以下兩種：

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。

因此，在養老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金領取計算案例

男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4500元。 累計繳費年限為15年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4500元 4500元×0.6）÷2×15×1%=540元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4500元 4500元×1.0）÷2×15×1%=675元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4500元 4500元×3.0）÷2×15×1%=1350元

累計繳費年限為40年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4500元 4500元×0.6）÷2×40×1%=1440元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4500元 4500元×1.0）÷2×40×1%=1800元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4500元 4500元×3.0）÷2×40×1%=3600元

基礎養老金 個人賬戶儲存額÷139個月=每月養老金