20XX年重慶月平均工資出爐，2017重慶社保繳費基數調整方案是怎樣的？近日重慶市統計局公布了2017年社會保險工作中適用的上年度城鎮經濟單位在崗職工平均工資(簡稱“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。

（原標題：重慶去年職工月平均工資5616元 多項社保待遇同步提高）

20XX年重慶月平均工資出爐，2017重慶社保繳費基數調整方案是怎樣的？近日重慶市統計局公布了2017年社會保險工作中適用的上年度城鎮經濟單位在崗職工平均工資(簡稱“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。

據重慶市人力社保局介紹，隨著重慶市上年度職工平均工資提高，多項社保待遇和職工平均工資也一起上漲，涉及有關待遇享受的參保人都將受益。具體來說，隨用人單位參加職工五險的：月繳費基數上限為16847元，下限為3370元;以個人身份參加職工養老保險的：月繳費基數上限為5616元，下限為3370元。

具體來看，究竟哪些待遇漲了？

養老保險：

退休基本養老待遇提高

2017年度符合領取養老金條件的退休人員，在計發基本養老金時，將用新公布的20XX年度重慶職工平均工資作為計算參數之一。

基本養老金受個人繳費年限長短、繳費基數高低、個人賬戶累積額等因素影響，在其他因素不變的情況下，退休時上年度的“職工平均工資”越高，計算出的養老待遇越高。

市社保局提示：今年已辦理退休并領取養老金的退休職工，社保部門將使用新公布的職工平均工資重新核定基本養老金，補發金額將發放到養老金賬戶中，無需再到社保局辦理有關手續。

醫療保險：

隨單位參保的在職職工醫保個人賬戶劃入基數

隨單位參保的在職職工醫保個人帳戶劃入基數與申報的繳費基數相適應，基數上限上調為16847元，基數下限上調為3370元。

例如：龍哥，46歲，隨單位參加職工醫保，去年和今年他都按照基數下限參保，他的醫保個人賬戶統籌劃入金額將增加約9.8元/月;若都按基數上限參保，將增加約48.9元/月。

市社保局提示：這并不意味著每一個參保的在職職工都將提高個人賬戶統籌劃入金額，具體情況要根據本人繳費工資來看，不同年齡按不同比例計算。

失業保險：

領取失業金期間 失業保險基金代繳基本醫保費

領取失業保險金的人員，在2017年度領取失業保險待遇期間，由失業保險基金代繳的基本醫保費，調增約29元/月。

代繳的醫保費，由失業保險經辦機構以上年度職工平均工資的60%為基數繳納，包括單位和個人應繳部分，個人不繳費。

市社保局提示：領取失業金期間的參保人，其每個月醫保個人賬戶統籌劃入金額，也將隨職工平均工資提高而增加。

生育保險工傷保險：

多項相關待遇隨之增加

生育津貼、工傷職工解除勞動關系一次性補償、工亡喪葬補助金等多項待遇，也和職工平均工資或繳費基數息息相關。

市社保局提示：職工平均工資或本人繳費基數上下限提高，相關待遇也將隨之增加。

參保繳費：

個人參保需留足1-6月差額資金

在參保繳費方面，市社保局提醒，新的職工平均工資公布后，各參保單位在7月辦理當月社保費用繳納時將按照新核定的金額繳納，還應補、退收1-6月的社保繳費差額。

對個人身份參保人，也將按新核定的金額扣繳，在約定的代扣代繳帳戶中，另需留足1-6月的養老保險費差額資金。

【知識鏈接】

月平均工資是稅前還是稅后？

根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定，經濟補償金的月工資應按照勞動者應得工資計算，這里所說的是“應得工資”，而非“實得工資”。

因此，從法律上理解，應當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業納稅)，還有的免稅優惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。

但實踐中，如果應得工資無法確定的，就只能以員工實際領取的實得工資為依據計算月平均工資。

所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金

員工工資的組成部分，按照國家統計局發布的《關于工資總額約定的規定》(統制字[1990]1號)的規定為準。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。