廣東省2017年調整退休人員基本養老金

文件印發后，我省按照國務院部署、結合實際，制定具體實施方案，經省政府同意、報人力資源和社會保障部、財政部批準，6月30日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社發[2017]159號，以下簡稱《通知》)，同步調整企業和機關事業單位退休人員的養老金，范圍相同，辦法相同，標準相同。

企業和機關事業單位退休人員同步調整。根據國家規定，結合我省實際，《通知》規定納入調整基本養老金的人員范圍為12月31日前已領取基本養老金的退休人員，以及2017年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員。

企業和機關事業單位退休人員按相同的辦發和標準進行調整。總體調整水平為按照全省企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定;企業和機關事業單位退休人員均采取普遍調整與適當傾斜相結合，定額調整、定比調整相結合的原則，按相同辦法調整。

調整辦法具體如下：定額調整就是每人每月加發55元。定比調整就是按每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的3.2%加發。定額調整和定比調整加發的養老金的全省平均增幅為5.07%。總體增幅5.5%中余下的增幅用于傾斜調整，

一是向長繳費年限人員傾斜，對繳費年限(含視同繳費年限)超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年(不滿1年的按1年計算)基本養老金月標準增加1元，激勵參保人長繳多得。

二是向高齡人員傾斜，2017年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。

向高齡人員傾斜加發的養老金單列一次性發放,不納入基本養老金基數;三是繼續向參加企業養老保險的企業退休軍轉干部傾斜，基本養老金調整后仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

此次調整后，全省570多萬退休人員的養老金水平得到進一步提高。但由于退休人員個人的基本養老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整后的養老金增長幅度也會存在一定的個體差異，有的增幅高于5.5%，有的增幅也會低于5.5%。

比如，對于養老金水平較高人員，因定額調整55元占本人養老金的比例(即增幅)較低，加上定比調整和繳費年限掛鉤調整后，養老金總體增幅可能達不到5.5%;而對于養老金水平較低的人員，因定額調整55元占本人養老金的比例較高，則養老金總體增幅可能超過5.5%。從全省來看，我省退休人員養老金的平均增幅為5.5%左右，分享了經濟社會發展的成果。

統籌調整退休人員養老金，充分體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。我省將按照國家的部署，切實落實好這一惠民政策，力爭在7月底前將調整增加的養老金發放到位。