2017年我國企業和機關事業單位養老金待遇將同步適度提高，1億的多退休人員將因此而受益。有關專家分析，企業退休人員養老金提高幅度或將高于機關事業單位退休人員養老金提高幅度，未來應建立基本養老金的合理調整機制。

“企業增幅或將高于機關事業單位”，意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“"十三五"期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實。

養老金替代率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。公開數據顯示，我國公務員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率相差37個百分點，有的公務員養老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。

《中國社會保障發展報告2016》指出，2005年以來，為縮小企業退休職工與機關事業單位退休職工的養老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養老金并軌改革，機關事業單位養老金提高更快不大可能了。

問題在于，如果養老金企業增幅與機關事業單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關事業單位退休人員養老金基數高，同一尺度調整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高于機關單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實現公平。

事實上，有地方已經這么做了。盡管2017年國家統一規定企業和機關事業單位的退休人員月人均基本養老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業退休人員人均基本養老金調整幅度超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。

但是不是每個地方都讓養老金企業增幅高于機關單位，卻不得而知。筆者以為，養老金企業增幅高于機關單位，理應成為共識，各地都應為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經有地方這么做，不妨公開信息，形成示范效應。如果還沒這么做，應從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。

拓展閱讀：

我國人口老齡化現象嚴重，是老年人口最多的國家，為改善我國老年人口的養老情況，從起，我國就提出將新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險進行合并，建立全國統一的城鄉居民基本養老保險制度。

農村養老保險，是指以農村非城鎮戶籍的居民為保險對象的養老保險制度。以兼顧公平;自我保障為主，由國家給予政策扶持，政府組織與農民自愿相結合。

新型農村社會養老保險繳費標準

新型農村社會養老保險的繳費標準將調整為12個檔次，最低100元，最高2000元。要求省(區、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額，并報人力資源社會保障部備案。

在“意見”中明確，在個人繳費上，今后參加新型農村社會養老保險的人員應當按規定繳納養老保險費。繳費標準目前設為每年100元、200元、300 元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省(區、市)人民政府可以根據實際情 況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額。人力資源社會保障部會同財政部依據城鄉居民收入增長等情 況適時調整繳費檔次標準。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。

因為各地經濟水平和政策不同，具體繳費檔次需要詢問當地社保局。

新型農村社會養老保險待遇計算

新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

月養老金=基礎養老金+個人賬戶總額÷139。

基礎養老金=標準為55元(今后隨國家政策調整)+繳費滿15年后每多繳1年基礎養老金增加1元;

個人賬戶總額=個人繳費+政府補貼+集體補助+社會和個人資助+上述金 ......

基礎養老金上調

從2011年開始正式實施農村養老政策以來，我國農村年滿60周歲老人每月發放55元的基礎養老金，6年的時間里，農村養老金也都在不斷地上調，截至目前，農村基礎養老金普遍上調到了70元/月以上;

一次性補繳每月可最高領取1300元的養老金

以往補繳最高每月可領取的是1200元，而現如今男滿45歲，女滿40歲即可最多進行一次性補繳10年的養老保險，需繳納62952元。而男滿60歲女滿55歲則可最多進行一次性補繳15年，需繳納94428元;

到法定年齡后，根據各地情況每月可領取800-1300元的養老保險，若每月1300元，則需6年回本，若每月800元，則需9.8年回本;

總而言之，要致力于使得農村農民領取養老金與城鎮居民領取的退休金差距逐漸縮小，按照目前的一個發展態勢，相信咱農民農民的基本養老保障體系能夠越來越公平化、健全化!