2017山西退休養老金上調細則：具體標準為定額調整每人每月增加70元，繳費年限不滿10年的按10年計算。以下是詳細介紹！
9月26日，從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，經山西省政府同意并報國家人社部、財政部批準，省人社廳、財政廳聯合印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起調整退休人員基本養老金。
據介紹，今年山西省調整退休人員基本養老金的人員范圍是，截至2015年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。
調整辦法采取了國家統一規定的“三結合”的調整辦法，即定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
具體標準為：定額調整每人每月增加70元。
掛鉤調整，企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年每月增加3.5元。
繳費年限不滿10年的按10年計算。
機關事業退休人員按本人退休時職務(職級)對應的2015年12月同職務(職級)人員平均養老金水平的3.6%增加基本養老金。
對高齡退休人員適當傾斜照顧，2015年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述兩項調整的基礎上每人每月再增加50元。
繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平，調整后月基本養老金低于全省企業退休人員基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
國家規定，2017年調整水平按照2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%確定。
國家批復山西省月人均增加190元。
據統計，此次山西省調整范圍內退休人員共計224.2萬人，其中企業175.4萬人，機關事業單位48.8萬人。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，對基金積存少的困難縣給予了重點關注，通過省級統籌調劑基金辦法提前做好了資金安排，確保按時發放落實到位。
機關事業單位退休人員調整基本養老金發放落實工作實行分級負責制，同級政府要履行好所屬機關事業單位籌集調劑資金的責任，并負責監督落實到位。
可結合各地機關事業單位養老保險經辦工作進展情況分別處理：退休人員基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，待遇調整由社保機構落實，從基金支付;退休人員基本養老金仍由原單位發放的，由原單位按統一標準調整。
原單位是調整養老金確保發放的責任主體，要積極籌措資金，確保發放到位。
發放有困難的，主管部門要幫助解決。
山西省人社廳相關負責人強調，在經濟下行壓力較大的背景下，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，是山西省貫徹落實五大發展理念、提高城鎮居民收入水平的一項重要舉措。
各地要高度重視，精心組織實施，認真抓好落實，盡快將增加的養老金發放到位。
拓展閱讀：山西退休人員定額調整數額最高
按照國家規定，21省份現在公布的養老金調整方案，普遍采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，體現公平，多繳多得、長繳多得，同時對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。
北京、上海、廣東、云南、廣西等多地明確發放時間表，部分地區表示要在9月底前將養老金發放到退休人員手中。
其中，山西企事業單位退休人員定額調整數額最高為190元。
基金運營有待全國統籌
目前，我國職工養老保險主要是省級統籌。
一些省份基金結余偏少，收支平衡壓力大。
我國社會保險法規定，基本養老保險基金逐步實行全國統籌。
“十三五”規劃綱要中明確，實現職工基礎養老金全國統籌。
雖然方案尚未出臺，但業內專家表示，企業職工養老保險基金全國統籌并非“劫富濟貧”，也不是各省統收統支“吃大鍋飯”，全國統籌十分復雜，必須在分清中央與地方責任基礎上，經過詳細測算、統一認識，再明確資金配置與管理。
有專家提出，企業職工基本養老保險基金實現全國統籌，應采取全國社�；鸪鲑Y、地方按比例上繳部分基金收入，建立社�；鹫{劑資金池的方式進行。
對基金收支出現缺口省份，則應根據責任劃分，按比例承擔方式解決。
