吉林長春退休漲工資最新消息,吉林長春企業(yè)退休漲工資最新方案和政策
聽說長春企業(yè)退休人員漲工資了，你知道嗎?
今年，長春市連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，另外???城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金漲65元
近日，長春市召開人力資源和社會保障工作會議，記者從會上獲悉，從今年1月1日起，長春市將繼續(xù)提高社會保障待遇水平，連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金國家每人每月增加投入15元，長春市每人每月再提高50元，達(dá)到每人每月120元。
關(guān)鍵詞：就業(yè)
在縣(市)區(qū)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園
“今年，我們將出臺《2015年長春市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)意見》，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人，失業(yè)人員再就業(yè)4萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。”
會上，長春市委組織部副部長、長春市人社局局長張寶琦表示，今年，長春市將全力實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，創(chuàng)造條件在縣(市)區(qū)建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，實現(xiàn)高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達(dá)到85%以上。
另外，將務(wù)實節(jié)儉舉辦第五屆創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會。深入實施“創(chuàng)富助業(yè)”計劃。指導(dǎo)建立規(guī)范化創(chuàng)業(yè)孵化基地20個，新增創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶孵化基地100家以上，通過政府購買商鋪店面等措施，為就業(yè)困難群體提供創(chuàng)業(yè)場所援助，實現(xiàn)困難群體創(chuàng)業(yè)500人以上。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位
據(jù)了解，2015年，長春市人社局將完善事業(yè)單位公開招聘制度，探索實施分類面試，強(qiáng)化招聘監(jiān)管，規(guī)范運作流程，全年招聘事業(yè)單位高端緊缺人才100名。
同時，深入實施《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范事業(yè)單位人事管理。推進(jìn)縣(市)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，年底前(含雙陽區(qū)、九臺區(qū))所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置率和人員聘用率達(dá)100%。
另外，集中開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理行動。加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理。
關(guān)鍵詞：城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金
每人每月提高65元
“從今年1月1日起，長春市將繼續(xù)提高社會保障待遇水平。連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，首次由長春市財政出資，將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金在原有標(biāo)準(zhǔn)上再提高50元。”
“此次調(diào)整之前，長春市城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金是每人每月55元，國家投入后增加15元，長春市財政出資投入再提高50元，這樣城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金就達(dá)到了120元，與原來的55元相比，漲幅超100%。與全國的副省級城市相比基本持平，使得今年‘幸福長春’工作含金量進(jìn)一步提升。”張寶琦強(qiáng)調(diào)。
據(jù)悉，長春市還提高了居民醫(yī)保財政補助標(biāo)準(zhǔn)，由人均320元提高到380元。推進(jìn)基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算和遠(yuǎn)程經(jīng)辦，年底前社會保障卡持卡人數(shù)將達(dá)到480萬人。
據(jù)張寶琦透露，今年5月1日，長春市將在全國率先建立失能人員照護(hù)保險制度，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民參保人員失能后的日常照護(hù)費用和醫(yī)療護(hù)理費用報銷比例分別達(dá)到90%和80%，妥善解決“一人失能，全家失衡”的問題。
關(guān)鍵詞：高技能人才
培養(yǎng)200名引進(jìn)100人次以上
今年，長春市人社局將圍繞重點主導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)，繼續(xù)開展職業(yè)技能競賽系列活動，選擇部分企業(yè)試點開展技能人才評價方式改革。繼續(xù)組織實施《長春市千名高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程》，培養(yǎng)200名左右的高技能領(lǐng)軍人才，分別授予“技能大師”、“崗位技能帶頭人”和“技能能手”稱號，并納入長春市高技能人才庫。
同時，全年完成引進(jìn)海外高層次人才100人次以上。依托德國商會、駐長外企和本地企業(yè)建立經(jīng)濟(jì)技術(shù)專家俱樂部，打造國內(nèi)一流的外國專家服務(wù)平臺。
關(guān)鍵詞：公務(wù)員
實現(xiàn)“進(jìn)、管、出”網(wǎng)上辦理
2015年，長春市人社局將探索建立公務(wù)員任職宣誓制度，開展《公務(wù)員法》實施情況監(jiān)督檢查，及時糾正違法違規(guī)行為。
將建立長春市公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)“進(jìn)、管、出”各項業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報、辦理和監(jiān)督。
