省政府近日出臺《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》提出，我省統籌機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。這標志著我省正式啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革。

政策規定自10月1日起執行。

涉及人群：公務員、參公人員和事業編制工作人員

《意見》提出，改革現行機關事業單位工作人員的退休保障制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

改革的范圍是按照《中華人民共和國公務員法》管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。其中事業單位為根據《*國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》有關規定進行分類改革后的公益一類、二類事業單位。對于事業單位分類改革后被劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。

編制外人員依法參加企業職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要按照有關規定進行清理規范，明確工作人員身份后納入相應的養老保險制度。

繳費基數：單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳費比例為8%

《意見》明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

單位繳納基本養老保險費基數為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和，繳費比例為20%。

機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳納基本養老保險費工資基數為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼 (地區附加津貼)、年終一次性獎金等。事業單位工作人員的個人繳費工資基數為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資等。其他項目暫不納入個人繳費工資基數。

個人繳費工資基數超過我省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于我省上年度在崗職工平均工資60%的，按我省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人繳費比例為8%，由單位代扣。

按照參保人員繳費工資基數8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。參保人員死亡的，個人賬戶余額依法繼承。

待遇領取條件：累計繳費年限滿15年

10月1日及以后參加工作，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以我省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給l%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

9月30日及以前參加工作，10月1日及以后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

機關事業單位離休人員仍按照國家和我省規定發放離休費，并調整相關待遇。所需資金由原資金渠道解決。

職業年金繳費基數：單位按8%繳納，個人按4%繳納

《意見》提出，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。職業年金繳費基數與機關事業單位基本養老保險繳費基數一致，單位按8%繳納，個人按4%繳納。工作人員達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，按月領取職業年金待遇。

參保人員在我省統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。在跨省機關事業單位之間流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金。參保繳費不足1年的，按照實際繳費月數計算轉移基金。