天津啟用養老服務用工補貼實施辦法

從市民政局、市人社局召開的新聞發布會上了解到，本市養老服務用工補貼實施辦法現已啟用。為了讓老年人享受更專業的服務，吸引更多人才參與到老年人服務行業中，對養老服務企業給予崗位補貼和社會保險補貼。

目前，本市戶籍60歲以上的老年人口有200.85萬人，占戶籍人口總數的20.01%，人口老齡化程度位居全國第三，高齡化、空巢化特征明顯。全市80歲以上高齡老人約25萬，占老年人口13.48%;日常生活需要幫助或護理的老年人約有13萬，占老年人口的7%;空巢老人占有老年人家庭比例超過40%。人口老齡化的快速發展，使得養老服務需求呈現出“井噴”增長趨勢。

為了吸引更多企業參與養老服務業中，本市出臺了天津市養老服務用工補貼政策，凡在本市行政區域內注冊登記、注冊資本不少于人民幣50萬元的養老服務企業，招用員工并簽訂勞動合同，給予崗位補貼、社保補貼。凡養老服務企業招用養老護理人員，不論是本市戶籍還是外來務工人員，只要簽訂1年以上勞動合同，均給予2年的崗位補貼和3年的社會保險補貼。

同時，對于開展養老服務技能培訓給予培訓補貼。針對養老服務企業用工的實際情況，將養老護理、病患陪護、家政服務、日間照料和社區配送等全部納入培訓補貼范圍。目前，養老企業納入培訓補貼的目錄共有9大職業工種，平均每人、每次培訓補貼標準為1162元，其中，養老護理員、病患護理員等職業工種的補貼，最高可達每人、每次1950元。對養老企業組織職工脫產、半脫產參加培訓，還給予90%-100%的培訓補貼。同時，對取得職業資格證書的人員，每人給予1000——3000元的培訓津貼，津貼一半給個人，一半給企業。

對無收入的本市失業人員、農村勞動力、普通高校學生參加養老服務培訓，凡取得職業資格證書，均給予培訓成本90%-100%的培訓費補貼。同時，對參加培訓的人員還給予生活費補貼。除此之外，對為養老服務企業輸送人員的中介組織和職業院校，給予獎勵。