人才引進是各地的重點工作之一，為了保持健康穩定持續的城市發展，必須要在人才引進方面做好工作，為更加有效的吸引并留住人才，德州市出臺了一系列人才新政策，下面我們一起來了解一下。

德州人才引進政策怎么樣

近日，德州市出臺規定市財政每年設立不低于1億元的人才發展專項資金，加快引進培養高層次創新創業人才(團隊)，為建設協同發展示范區提供人才智力支撐。按照計劃，到2020年，全市引進培養高層次創新創業團隊100個、高層次創新創業人才300名，引進博士、碩士5000名、大學生10萬名;建成人才公寓300萬平方米、孵化器300萬平方米，著力打造魯北人才改革試驗區。

在政策扶持方面，對引進的高層次團隊，給予最高5000萬元的科研經費資助。對引進的高層次人才，給予最高100萬元科研資助和最高每月10000元的生活補貼。對新引進的高層次醫療、教育方面的人才，除了享受正常的職稱工資外，每月給予一千至兩萬元不等的生活補貼。加快平臺載體建設，進一步深化與國內外高校、科研院所的對接合作，積極開展招才引智活動，提升服務保障水平。

在政策扶持方面，德州大力引進具有國際一流水平和重大技術研發、成果轉化能力，能夠推動產業轉型升級的高層次創新創業團隊，經認定后可給予最高1000萬元科研經費資助。加快引進培養具有國內外一流水平、能夠幫助企業突破關鍵技術、解決重大難題、增強自主創新和科技轉化能力的高層次創新創業人才隊伍。在引進高層次人才的同時，繼續加大基礎性、實用型人才引進培養力度，統籌推進各領域重點人才工程建設。

加大對大學生就業創業的扶持力度，吸引大學生來德就業創業。對于博士、碩士和本科畢業生到當地自主創業或到當地企業就業簽訂三年以上勞動合同的，由當地財政部門每月給予3000、2000、1000的生活補貼。

就全國來說，當前人才競爭日益激烈，這正是由于人才在城市發展中的重要作用的顯現所導致的，當前德州的人才政策，從住房、落戶以及收入、發展平臺等多個方面出發，可以說是非常具有代表性的，在全國來說其競爭力也是比較強的。