近日，萊蕪區印發《關于支持人才創新創業引領新舊動能轉換的若干政策》的通知，共計20條，涉及人才引進培養、引才用才機制、創新創業平臺、人才服務保障等多項內容。
建立人才引進培養政策體系
“萊蕪英才”培育工程
萊蕪探索：加強本土領軍人才培育，重點培養一支取得先進科技成果、掌握核心關鍵技術、帶動區域產業發展的產業領軍人才隊伍。分為創新、創業兩類，定期評選，管理期3年。創新個人(團隊)給予5萬-50萬元扶持資金，創業個人(團隊)給予20萬-100萬元扶持資金。
優秀人才培養工程
萊蕪探索：統籌推進文化、教育、衛生、金融、農業、技能、社會工作、經營管理等8個領域人才隊伍建設，加大培養力度，定期評選，給予入選者每人每年6000元的補助，管理期3年。
創新創業扶持
萊蕪探索：對產業發展具有重大推動作用、帶來巨大經濟社會效益的高端創新創業人才(團隊)給予扶持。制定人才分類目錄，經區人才工作領導小組認定后，創新人才(團隊)給予最高100萬元的扶持，創業人才(團隊)給予最高200萬元的扶持。對國內外頂尖人才(團隊)，采取“一事一議”的方式，給予特別支持。經區級申報，入選市級人才工程及以上層次重點人才工程的，按照國家、省、市人才資助經費額度給予適當配套支持。
青年人才集聚計劃
萊蕪探索：大力引進青年人才，為企業新引進的(擇業期內)全日制本科(含)以上學歷畢業生，以及駐萊科研院所、醫療機構和區屬事業單位新引進的全日制博士研究生，發放生活補貼。博士每月3000元、碩士每月2000元、“雙一流”高校畢業生每月1000元、普通本科生每月700元，管理期3年。
構建靈活高效引才用才機制
市場化人才配置
萊蕪探索：鼓勵中介機構、社會組織和個人參與高層次人才引進。設立“伯樂獎”，對實質引進入選國家級、省部級人才工程的創新創業人才(團隊)且產生顯著經濟社會效益的，為引才中介機構、社會組織或個人，發放最高10萬元引才獎勵。
活動聚才
萊蕪探索：定期到發達地區參加綜合性人才推介會，針對重點產業舉辦專業性人才推介會。舉辦創新創業項目對接活動，促進各類創新創業要素深入對接。到重點高校、園區開展招聘聚才活動，吸引大學生來萊蕪區創新創業。從省內外高校、科研院所和國有重要骨干企業中選派鎮街科技副職，發揮科技參謀、專業服務、產學研紐帶等作用。
海外攬才
萊蕪探索：鼓勵通過轄區內企業在海外設立人才工作站，與市人才工作聯絡站、海外創新驛站廣泛建立合作關系，引進人才項目，宣傳推介萊蕪區。凡因公出國(出境)團組，一般應安排招才引智任務。
親情引才
萊蕪探索：充分挖掘優秀畢業生資源，成立“萊蕪校友會”，建立校友聯合招才引智、招商引資工作機制，實現以才引才、以才引智、以才引資。
強化創新創業平臺支撐機制
企業創新平臺
萊蕪探索：對新認定的國家級和省級、市及重點(工程)實驗室、工程(技術)研究中心、企業技術中心、工業設計中心等科技創新平臺，分別給予20萬、10萬、5萬元一次性補助。對新獲批的院士工作站、“*”工作站、博士后科研工作站給予10萬元一次性補助。對新掛牌的省級技師工作站、省級博士后創新實踐基地，給予5萬元一次性補助。
高端創業平臺
萊蕪探索：鼓勵有條件的企業、投資機構、社會組織建設眾創空間、孵化器等創業載體，對創業服務能力強、孵化績效突出的載體，采取“一事一議”的方式，給予資金扶持;對經認定的國家級、省級、市級高新技術創業中心、科技企業孵化器、眾創空間，分別給予20萬、10萬、5萬元一次性補助。
園區承載平臺
萊蕪探索：鼓勵支持人力資本產業園等各類園區、特色產業基地建設，對新認定的各類國家級、省級園區及特色產業基地分別給予20萬元、10萬元資金扶持。
研究機構
萊蕪探索：鼓勵園區、企業與高校、科研院所共建各類研究院、教學實訓和培訓基地，在科研條件、人才引進等方面給予資金支持。對引進建立的產業技術研究機構和成果轉化機構，采取“一事一議”的方式，給予資金扶持。
健全完善人才服務保障機制
優化公共服務
萊蕪探索：建立審批服務綠色通道，整合發改、自然資源、行政審批等部門職能，成立眾創咨詢窗口，簡化服務流程，實現“一站辦結”;設立人才服務專員，為人才“一對一”服務，真正使人才成為“座上賓”;針對各類人才，開展教育培訓，提高創新創業能力和知識技能水平。
人才金卡
萊蕪探索：將入選區級以上人才工程的高層次人才納入“人才金卡”保障范圍，對人才居留居住、子女入學、配偶安置、醫療保健、休閑旅游等方面給予優惠。
居住保障
萊蕪探索：建立人才公寓，加快建設、購置或租賃一批人才公寓，專科以上學歷人員可以申請入住。對在濟南市無購房記錄、首次在萊蕪區購買住房的高層次人才以發放購房券等形式給予購房補貼。對于有臨時居住需求的高端人才，提供免費入住賓館待遇。
融資扶持
萊蕪探索：加大對人才創辦企業和創新項目的信貸支持，設立高層次人才雙創投資基金，投入2000萬元的政府引導基金，吸引不少于2億元的社會資本，對符合條件的人才項目通過股權直投或股權跟投的形式，扶持企業研發、創新;支持金融機構開發“人才貸”等產品，為高層次人才、初創企業提供知識產權質押、股權質押等服務，形成政府、銀行、擔保機構、投資機構等共同參與的金融融資體系。
加強人才工作的組織領導
黨管人才
萊蕪探索：堅持黨管人才原則，調整補充人才工作領導小組成員單位。嚴格落實黨組織書記人才工作第一責任人責任，完善領導干部聯系服務人才制度，深入開展“黨委聯系專家”、“領導干部聯系人才”等活動，送政策到人才、與人才交朋友、為人才解難題。建立人才政策調查和評價機制，對人才政策落實情況進行跟蹤研判，及時完善、修改、清理有關政策性文件。各職能部門擬出臺的人才項目和政策文件，須經區人才工作領導小組審議通過。
經費保障
萊蕪探索：區財政每年設立不少于5000萬元的人才扶持專項資金，主要用于人才(團隊)引進培養、科技獎項資助、平臺載體建設等事項。各級各項補貼補助資金按相關文件規定使用，按照“從高不重復”原則享受。
目標責任制考核
萊蕪探索：將人才工作納入全區綜合考核，提高人才考核權重，制定差異化考核辦法，分解任務，實行定期通報，對任務完成情況亮燈通報、督促完成。年底考核結果及時反饋，對相關單位通報表揚或責任約談。
寬容失誤免責機制
萊蕪探索：鼓勵在工作中大膽創新、先行先試，對于頂尖人才引進、人才評審、招才引智、金融資金支持、購買社會服務、創新試點等工作中，主動作為、積極擔當、勤勉盡責，決策和實施過程合規且未謀取不正當利益，因敢于擔當在工作推進過程中或事后出現一定失誤的，因政策界限不明確、在政策執行理解上存在一定爭議和失誤、未造成嚴重后果的，因客觀原因導致享受政策支持的企業及人才項目發展緩慢或失敗的，可以免于追究相關人員責任。
