7月19日，泰安市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，邀請市委組織部、市財政局、市人社局全面介紹了中共泰安市委、泰安市人民政府《關(guān)于加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 助推新舊動能轉(zhuǎn)換的若干措施》《關(guān)于實施“泰汶專才”計劃 助推新舊動能轉(zhuǎn)換的若干措施》《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的若干措施》，并現(xiàn)場都答記者問。

在發(fā)布會上了解到，三個政策文件圍繞加快泰安市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，全面實施“泰汶專才”計劃，構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓體系，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)和技能人才對新舊動能轉(zhuǎn)換的支撐作用提出了46條措施，含金量高、針對性強、創(chuàng)新點多、支持力度大，形成了系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)政策體系。

三個文件的政策適用范圍覆蓋到包括駐泰高校、企業(yè)等所有用人主體，既相對獨立，又相互銜接、相互配套，與人才新政“金十條”等現(xiàn)有的人才政策措施形成了有效互補。

加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

以泰安市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為支撐平臺，輻射帶動周邊產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，打造以省級產(chǎn)業(yè)園為主，其他各級產(chǎn)業(yè)園為輔的“一園多區(qū)”發(fā)展模式。

加大對泰安市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的扶持力度，由市域外引進并新注冊入駐產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)其上一年度形成的地方財力，按照泰安高新區(qū)和市級財政實得部分給予一定補貼。開展市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)認定工作，對新建成掛牌的，給予20萬元獎勵。支持引進知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，對于人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)新引進和新設(shè)立的知名人力資源服務(wù)企業(yè)根據(jù)其行業(yè)綜合排名、發(fā)展前景和規(guī)模等因素，給予一定獎勵。鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)開展自主品牌建設(shè)，對新獲馳名商標、省著名商標的人力資源機構(gòu)，分別給予10萬元、5萬元獎勵。

加大宣傳推介力度，每年投入不少于20萬元用于宣傳推介泰安市知名人力資源服務(wù)機構(gòu)、服務(wù)品牌和創(chuàng)新項目。鼓勵行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，每年安排20萬元用于舉辦人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，促進人力資源服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。提高從業(yè)人員素質(zhì)，每年安排20萬元用于組織人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員、領(lǐng)軍人才和高級管理人員研修培訓。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)參與人才與企業(yè)間的精準對接，每年安排不高于40萬元用于人力資源服務(wù)機構(gòu)開展的大型人才招聘活動。人力資源機構(gòu)組織大學生到泰安市企業(yè)實習的，按人頭給予補貼；加大資金扶持力度，每年從創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金中安排500萬元作為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。

實施“泰汶專才”計劃

加強專業(yè)設(shè)置宏觀指導(dǎo)，建立專業(yè)設(shè)置“負面清單”和信息發(fā)布制度，制定職業(yè)院校專業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃方案。實施技工院校名優(yōu)專業(yè)建設(shè)工程，在全市建設(shè)5個名優(yōu)專業(yè)，每個專業(yè)給予20萬元補助。暢通校企人才流通渠道，推進在學院設(shè)立大師工作室、在企業(yè)設(shè)立名師工作室，建立區(qū)域共享的兼職教師庫。

對企業(yè)職工參加新型學徒制培訓并取得職業(yè)資格證書的，給予4000-6000元的補貼。推進在校生實習本地化，市屬職業(yè)院校在校生本地生產(chǎn)性實習率高于60%的，按人頭給予院校一次性獎勵。

實施高學歷青年人才購房補貼制度，對新引進并在泰安市企業(yè)初次就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的40周歲以下全日制博士研究生、35周歲以下全日制碩士研究生，在泰安市首次購房的給予購房補助，最高分別不超過15萬元、10萬元。

鼓勵高校畢業(yè)生到泰就業(yè)，全日制普通本科畢業(yè)生畢業(yè)后兩年內(nèi)首次到市內(nèi)企業(yè)就業(yè)，簽訂3年以上勞動合同，按照每人每月400元標準發(fā)放租房和生活補貼，最長36個月。

提高緊缺技能人才待遇，對符合泰安市重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)目錄并在泰安市企業(yè)初次就業(yè)，簽訂三年以上勞動合同，繳納社保6個月以上的，技師、高級技師分別按照每人每月400元、800元的標準發(fā)放崗位補貼，最長36個月。

推行終身職業(yè)技能培訓制度

根據(jù)產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整、人力資源信息、用工需求等因素，定期發(fā)布急需緊缺技能工種gf目錄。制定政府購買職業(yè)培訓服務(wù)指導(dǎo)目錄，涵蓋政府補貼就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓。

實施高校畢業(yè)生技能提升行動，開發(fā)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓項目，鼓勵高等學校、職業(yè)院校學生等在校期間開展“試創(chuàng)業(yè)”實踐，將其納入創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策支持范圍。

實施農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富“領(lǐng)頭雁”計劃和扶貧工作重點村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓工程。依托各類職業(yè)院校和企業(yè)，建設(shè)一批特色鮮明的技能大賽省級集訓基地。對符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)參與政府補貼職業(yè)項目培訓，并達到相應(yīng)標準要求的，按照有關(guān)規(guī)定給予補助。