7月19日，泰安市政府新聞辦召開新聞發布會，邀請市委組織部、市財政局、市人社局全面介紹了中共泰安市委、泰安市人民政府《關于加快人力資源服務產業創新發展 助推新舊動能轉換的若干措施》《關于實施“泰汶專才”計劃 助推新舊動能轉換的若干措施》《關于推行終身職業技能培訓制度的若干措施》，并現場都答記者問。

在發布會上了解到，三個政策文件圍繞加快泰安市人力資源服務產業創新發展，全面實施“泰汶專才”計劃，構建終身職業技能培訓體系，充分發揮人力資源服務產業和技能人才對新舊動能轉換的支撐作用提出了46條措施，含金量高、針對性強、創新點多、支持力度大，形成了系統化的人力資源服務產業政策體系。

三個文件的政策適用范圍覆蓋到包括駐泰高校、企業等所有用人主體，既相對獨立，又相互銜接、相互配套，與人才新政“金十條”等現有的人才政策措施形成了有效互補。

加快人力資源服務產業創新發展

以泰安市人力資源服務產業園為支撐平臺，輻射帶動周邊產業園建設，打造以省級產業園為主，其他各級產業園為輔的“一園多區”發展模式。

加大對泰安市人力資源服務產業園的扶持力度，由市域外引進并新注冊入駐產業園的人力資源服務機構，根據其上一年度形成的地方財力，按照泰安高新區和市級財政實得部分給予一定補貼。開展市級人力資源服務產業園區認定工作，對新建成掛牌的，給予20萬元獎勵。支持引進知名人力資源服務機構，對于人力資源產業園區新引進和新設立的知名人力資源服務企業根據其行業綜合排名、發展前景和規模等因素，給予一定獎勵。鼓勵人力資源服務企業開展自主品牌建設，對新獲馳名商標、省著名商標的人力資源機構，分別給予10萬元、5萬元獎勵。

加大宣傳推介力度，每年投入不少于20萬元用于宣傳推介泰安市知名人力資源服務機構、服務品牌和創新項目。鼓勵行業創新發展，每年安排20萬元用于舉辦人力資源服務創新創業大賽，促進人力資源服務行業轉型升級。提高從業人員素質，每年安排20萬元用于組織人力資源服務業從業人員、領軍人才和高級管理人員研修培訓。支持人力資源服務機構參與人才與企業間的精準對接，每年安排不高于40萬元用于人力資源服務機構開展的大型人才招聘活動。人力資源機構組織大學生到泰安市企業實習的，按人頭給予補貼；加大資金扶持力度，每年從創業帶動就業扶持資金中安排500萬元作為人力資源服務產業發展扶持資金。

實施“泰汶專才”計劃

加強專業設置宏觀指導，建立專業設置“負面清單”和信息發布制度，制定職業院校專業結構規劃方案。實施技工院校名優專業建設工程，在全市建設5個名優專業，每個專業給予20萬元補助。暢通校企人才流通渠道，推進在學院設立大師工作室、在企業設立名師工作室，建立區域共享的兼職教師庫。

對企業職工參加新型學徒制培訓并取得職業資格證書的，給予4000-6000元的補貼。推進在校生實習本地化，市屬職業院校在校生本地生產性實習率高于60%的，按人頭給予院校一次性獎勵。

實施高學歷青年人才購房補貼制度，對新引進并在泰安市企業初次就業或創業的40周歲以下全日制博士研究生、35周歲以下全日制碩士研究生，在泰安市首次購房的給予購房補助，最高分別不超過15萬元、10萬元。

鼓勵高校畢業生到泰就業，全日制普通本科畢業生畢業后兩年內首次到市內企業就業，簽訂3年以上勞動合同，按照每人每月400元標準發放租房和生活補貼，最長36個月。

提高緊缺技能人才待遇，對符合泰安市重點產業急需緊缺專業目錄并在泰安市企業初次就業，簽訂三年以上勞動合同，繳納社保6個月以上的，技師、高級技師分別按照每人每月400元、800元的標準發放崗位補貼，最長36個月。

推行終身職業技能培訓制度

根據產業機構調整、人力資源信息、用工需求等因素，定期發布急需緊缺技能工種gf目錄。制定政府購買職業培訓服務指導目錄，涵蓋政府補貼就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業創新培訓。

實施高校畢業生技能提升行動，開發適合高校畢業生的就業創業培訓項目，鼓勵高等學校、職業院校學生等在校期間開展“試創業”實踐，將其納入創業培訓和創業擔保貸款政策支持范圍。

實施農村青年創業致富“領頭雁”計劃和扶貧工作重點村創業致富帶頭人培訓工程。依托各類職業院校和企業，建設一批特色鮮明的技能大賽省級集訓基地。對符合條件的人力資源服務機構參與政府補貼職業項目培訓，并達到相應標準要求的，按照有關規定給予補助。