28省份明確高溫津貼標準，以下是為大家準備的相關(guān)資訊，希望對大家有幫助!

6月11日下午，新疆石河子發(fā)布高溫橙色預警，預計未來24小時內(nèi)最高氣溫普遍升至37℃以上，而在此之前，福州等地也先 后發(fā)布高溫橙色預警，進入6月，全國各地紛紛啟動炎夏模式。那么，百姓所關(guān)心的高溫補貼是否開始發(fā)放?記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前全國至少已有28地明確了津貼發(fā) 放標準，但是也有包括廣東省在內(nèi)的多個省市多年來高溫補貼一分未漲，有些單位甚至從未發(fā)過高溫補貼。本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會 保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫補貼發(fā)放情況被列入其中。

統(tǒng)計 28地明確標準 最高每月240元

目前，全國各地將陸續(xù)進入高溫季節(jié)。《法制晚報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，近日，共有28地明確高溫補貼標準，發(fā)放方式為按月補貼。未制定的分別為黑龍江、西藏、青海 三個省份。記者發(fā)現(xiàn)，具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各地的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發(fā)放標準為按月發(fā)放，另有15個省份按天發(fā)放。

在已公布的地區(qū)中，按月發(fā)放高溫補貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，補貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。按天發(fā)放的地區(qū)中，標準最高的為陜西，25元每天。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放的時間也長短不一。其中，北方地區(qū)的省份發(fā)放時長為3-4個月，而南方地區(qū)省市發(fā)放時間則較長，最為典型的是海南省，從4月份就開始發(fā)放直到10月份。緊隨其后的為重慶市，從5月開始發(fā)放直到10月份。

問題 多地補貼標準多年未漲

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，高溫津貼標準應由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整，但最低標準為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員 每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在目前已制定標準的28個省份中，多數(shù)省份的標準多年未調(diào)整，有的地區(qū)甚至還在用10 年前的標準。其中，氣溫比較高的廣東省9年來高溫補貼一分未漲。其現(xiàn)在執(zhí)行每人每月最高150元的補貼標準，全國最低。

據(jù)深圳市總工會的調(diào)研結(jié)果顯示，98%的人聽說過高溫津貼，62%的人領(lǐng)取過高溫津貼，77%的人認為廣東目前高溫津貼發(fā)放標準需要提高。

“現(xiàn)在物價上漲，高溫津貼還不夠買兩罐涼茶飲料。”有廣東市民反映，對于生活在經(jīng)濟發(fā)展快速的大城市里的職工而言，高溫津貼的實際意義并不大。

深圳市總工會生產(chǎn)保護部部長王鴻利表示，隨著人民生活水平與工資標準的提高，特別是物價也相應有所變動，一成不變地發(fā)放150元的高溫津貼也不是很合理，需 要逐步地提高。除了廣東之外，河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是2008年就已制定的。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計， 近兩年調(diào)整標準的地區(qū)有北京、天津、浙江、寧夏、山東、陜西、河北等地，均對高溫津貼標準進行了調(diào)整。而最近的一次是山東省，去年，山東省人力資源和社會 保障廳在其官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》，規(guī)定自8月1日起，企業(yè)職工防暑降溫費標準調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月 200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。而這也是山東省近10年來首次上調(diào)高溫補貼標準。

多地補貼落實不到位

在記者走訪過程中，還發(fā)現(xiàn)有人從未領(lǐng)取過高溫補貼。記者在朝陽區(qū)西大望路附近走訪時發(fā)現(xiàn)，有停車場管理員這樣的室外高溫作業(yè)人員表示，并沒有收到高溫津貼， 對于高溫津貼發(fā)放的具體標準就更是不清楚。還有人表示，沒有收到過高溫補貼，單位到夏天時會發(fā)放飲料或者綠豆湯來充當高溫補貼。

還有網(wǎng)友在微博發(fā)帖表示，根本不知道高溫津貼是什么，從未領(lǐng)取過，凸顯出高溫津貼落實不到位的問題，部分企業(yè)單位并未執(zhí)行這些政策。有專家表示，出現(xiàn)落實不 到位情況的原因主要是，高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，使用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主 張權(quán)利，都是高溫政策難落地的重要原因。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

延伸閱讀：　高溫作業(yè)小貼士

■日最高氣溫35℃以上天氣為高溫天氣

①用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼;

②勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;

③勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，且單位不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

■高溫時 你可以享受的權(quán)利

用人單位應當根據(jù)天氣，調(diào)整作息時間：

①日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

②日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。