防暑降溫費的下發是為了有效預防和控制高溫中暑和其他各類生產安全事故的發生。下面小編就為大家帶來上海2017防暑降溫費發放標準。

上海2017防暑降溫費發放標準

企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

高溫津貼落實遭遇尷尬

根據媒體報道，一位建筑工人近日網上發帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經5年都沒領過高溫津貼。

這則新聞的背后，凸顯了高溫津貼存在著的諸多尷尬現狀：一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以領取這項補貼;另一方面，出于對經濟效益的考慮，也有相當多的企業單位選擇規避這些政策。

另外，還有一些企業用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼為何落實不到位?

中國社科院表示，目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監察部門、工會組織監督，監督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業面前較為弱勢，不敢更不會主張權利，都是高溫政策難落地的重要原因。

高溫維權要有法所依，就要把相關的權利義務法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動保護措施列入《勞動法》，提高其執行效力。同時，要明晰監管責任，加大監管和處罰力度，保證政策的剛性和權威性.

上海市總工會：全方位保障職工防暑降溫工作

緊急通知要求，各級工會要督促和協助企業加強防暑降溫工作的組織實施，切實落實到每個班組、每個高溫崗位和每位職工，防止高溫中暑和其他各類安全生產事故的發生。要協調和組織企業領導深入基層、深入生產一線，深入職工群眾中，主動關心和慰問高溫作業、高溫崗位、高溫場地的職工(尤其是一線職工和農民工)，廣泛開展送清涼工作，及時了解和解決職工生產生活中的困難，確保廣大職工平安度夏。

緊急通知還要求，各級工會要認真履行法律賦予工會的監督職責，督促和協調企業落實防暑降溫主體責任。要加強防暑降溫措施的監督檢查，及時反映職工對防暑降溫工作的意見和建議;要嚴格按照《防暑降溫措施管理辦法》和本市的相關規定，結合本單位安全生產實際，督促企業合理安排職工作息時間，輪換作業，適當增加高溫工作環境下職工的休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段室外作業，嚴格控制加班加點，減少和避免超時勞動，嚴防職工中暑事故發生。要組織加強對職工食堂的檢查和管理，嚴把食品采購關，確保食品質量安全可控，防止食物中毒、腸道傳染等疾病的發生，確保廣大職工生命安全和身體健康。

緊急通知還強調，各級工會要督促企業按照規定按時發放防暑降溫勞防用品和足額發放高溫津貼，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。要督促企業加大防暑降溫經費投入，改善作業條件，特別是要在露天和高溫工作場所配置通風、隔熱和降溫等設備。生產作業場所如有條件的要設立高溫作業職工的工間休息室，作業現場必須提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料和藥品。

各級工會要加強高溫期間安全生產、勞動保護和防暑降溫的宣傳教育，增強職工高溫天氣作業的安全防范意識，引導職工遵守企業安全生產各項規章制度和安全生產操作規程，指導職工掌握防范高溫中暑的基本知識和方法，正確使用高溫防護設備和個人防護用品，提高自我保護意識和自救互救能力，確保安全生產。