2017的夏日來臨了，高溫津貼又重現大家的視野，受到大家的廣泛關注，詳情如何，敬請繼續關注!

全國27地高溫補貼發放標準及時間

建筑工人高溫補貼相關問題

【網友咨詢】

大渡口區茄子溪街道一建筑工地蔣師傅反映：

我今年56歲，是一名建筑工人，夏天不管多熱，我都得在工地上干活。如果趕上工期緊，每天中午吃完飯就得接著干。

最近，我聽說臨近一工地上的國有建筑公司職工在發放高溫補貼，很是羨慕。我想打聽一下，作為農民工，如果是給包工頭干活，是不是也可以享受高溫補貼?

【律師解答】

農民工也有權享受高溫補貼。所謂高溫補貼，就是企業發放的用于給員工抵御酷暑的防暑降溫費。我國在2012年出臺了最新的防暑降溫措施管理辦法來保障室外工作者的合法權益，按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。

據了解，防暑降溫費要根據不同行業的具體企業標準來制定發放，室外露天作業人員高溫補貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。

高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫補貼。

同時，特別提醒農民工朋友注意：降暑飲料不能充抵補貼;在高溫天氣作業，縮短工時不得扣錢;高溫作業中暑，也可享工傷待遇。

高溫補貼發放注意事項

1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

4、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

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