昨日，2017年北京市就業工作視頻會召開。據悉，2017年，本市將加大就業幫扶，穩妥減少傳統領域就業“存量”，充分利用新興領域就業“增量”，為企業分流職工安置建立“一企一策”的公共就業服務機制。同時社保補貼政策也將進一步擴大范圍，將惠及開網店做微商等以新形態就業創業者。

會議提出，2017年，本市將加大就業幫扶，穩妥減少傳統領域就業“存量”。建立職工分流安置工作備案制度，協助指導企業制定職工分流安置方案，對企業分流職工實行實名動態管理。建立“一企一策”的公共就業服務機制，為分流100人以上職工的企業組織專場招聘活動，建立檔案接轉、社保關系接續等綠色通道。同時，傾斜支持重點建設地區。在大興、通州、延慶等地區試點開展重大建設項目就業影響評估工作，全面調查重點建設地區的就業現狀，給予“一地一策”的資金支持。

今年，本市將繼續加強創業政策扶持。研究

拓展鼓勵自謀職業(自主創業)的社會保險補貼政策，對在新經濟領域，以新就業形態實現創業就業的勞動者給予有效支持。“像開網店、做微商之前并未被列入自謀職業(自主創業)之列，但隨著經濟的發展，這種新就業形態在吸納著越來越多的人實現就業、創業，因此社保補貼政策將其納入也是水到渠成的。”市人力社保局相關負責人指出。

據了解，今年全市高校畢業生將有24萬人，與去年持平，本市將促進高校畢業生更加充分就業。深入開展困難家庭高校畢業生“一對一”精準幫扶，確保有就業意愿的“零就業”、“城鄉低保”、“低收入農戶”和“優撫”家庭高校畢業生，以及殘疾高校畢業實現就業。

同時，實行大學生村官與選調生工作并軌，采取先選拔、后就業的方式選拔400名左右的大學生村官(選調生)，安排到村任職。出臺大學生村官工資增長政策，提高目前在崗大學生村官工資待遇水平。

在京津冀協同發展方面，將著重加強對入駐曹妃甸京企的服務。推動開展疏解外遷京企職工檔案電子化管理試點，通過系統將終止、解除勞動合同京籍職工的檔案信息轉移至戶籍或常住所在地人力資源公共服務機構，方便其登記失業，享受失業保險待遇，獲得促進就業幫扶。共同開展京企入駐前、落地后的用工和人才需求調查，聯合舉辦招聘活動。

同時，石景區人力社保局將成立“遷安綜合服務站”，適應疏解外遷要求，向異地工作生活的京籍勞動者提供就近就便的促進就業幫扶。探索建立遷安地區社會公益性就業組織，為“托底”安置京籍就業困難人員創造條件。

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寧夏靈活就業人員可以申領社保補貼了

3月23日，記者從寧夏人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏明確了2017年度靈活就業人員社會保險補貼標準：按繳費基數不同，養老保險補貼標準分別為2272元、2841元、3749元，醫療保險補貼標準為1704元。

根據相關政策規定，符合享受靈活就業人員社保補貼的對象為：具有我區居民戶籍，以非全日制就業、臨時性就業等彈性工作方式就業，且以靈活就業人員身份進行就業登記，并自行繳納2017年度城鎮職工養老、醫療保險費的“4050”(男50周歲-60周歲，女40周歲-50周歲)人員。不包含以下人員：被用人單位招用并簽訂了一年以上勞動合同的人員;已領取工商營業執照的人員;正在享受財政貼息創業擔保貸款的人員;正在從事公益性崗位的人員和已達到國家法定退休年齡的人員。

靈活就業人員社會保險繳費基數以2015年度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區城鎮在崗職工年平均工資的40%或50%繳費，具體補貼標準是：靈活就業人員按40%的繳費基數繳納養老保險的，補貼標準為：56811元×40%×20%×50%=2272元;按50%的繳費基數繳納養老保險的，補貼標準為：56811元×50%×20%×50%=2841元;按60%及以上繳費基數繳納養老保險的，養老保險補貼標準統一為：62482元×60%×20%×50%=3749元。靈活就業人員醫療保險補貼標準為：56811元×60%×10%×50%=1704元。

靈活就業人員享受社會保險補貼的年限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員社會保險補貼年限最長不超過3年(以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準)。

按工作安排，各地就業創業與人才服務局要做好轄區內靈活就業人員社會保險補貼人員的調查摸底，并及時匯總上報所在地級市就業創業與人才服務局。五地級市就業創業與人才服務局對所屬市、縣(區)申報靈活就業人員社會保險補貼工作進行審核。對符合社會保險補貼條件的，由各市、縣(區)就業創業與人才服務局會同當地財政局于7月底前發放完畢。