關于延遲退休年齡的消息可以說是引起了各界人士的高度關注，很多人都非常好奇，2017年延遲退休年齡政策能夠進行到哪一步。今天我們就一起來了解一下相關資訊吧!

延遲退休最新消息2017

近幾年，延遲退休年齡一直沒有明確的方案出臺，近日，人社部部長尹蔚民正式宣布延遲退休年齡方案已經完成，下一步將統一征求社會意見，2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出臺了。

延遲退休年齡時間

延遲退休年齡時間表

尹蔚民在新聞發布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。“比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。”

按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女干部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結果為：

1980年出生女職工退休年齡=

50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女干部退休年齡=

55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=

60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

若(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。

延遲退休年齡統一為65歲

之前，對于延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在于延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡;如果是延遲到65歲，那么女性的退休年齡則整整延遲了10?15年的時間。

總的來說，延遲退休年齡對60后和70后的影響較大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。

延遲退休年齡不應一刀切

“政府應該鼓勵人們延遲退休，但應該采取措施區別對待，讓想退休的人選擇退下來，而不想退休的人可以延遲退休。”

近日，人社部通過其官網表示，“目前我們已經研究形成漸進式延遲退休年齡初步方案，擬將方案要點向社會公開征求意見，根據各方面意見修改完善后報黨中央、國務院決策�！卑凑杖松绮康挠媱潱�2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。

按照我國現行管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。那么，我國為何要推出延遲退休的方案呢?

第一，我國人口結構性老齡化日趨嚴重。截至2015年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過16%，總數達到2.2億，65歲以上人群占總人口比例達到10.5%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。

第二，人口的預期壽命正在上升�，F在的法定退休年齡是在新中國成立初期，即60年前制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在社會發展發生了巨大變化，人口預期壽命大大提高。根據國務院新聞辦2017年12月1日發表的《發展權：中國的理念、實踐與貢獻》白皮書，中國人均預期壽命從1949年前的35歲提高到2015年的76.34歲，位居發展中國家前列。

第三，由于歷史的原因，我國個人養老金賬戶出現虧空，空賬規模近3.6萬億元(《中國勞動保障發展報告(2016)數據)。而一些地方則出現退休年齡提前的現象。現在很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右(去年增長6.5%)，而政策對在職的人員激勵不夠，收入增長趕不上養老金增長，這對在職人員是一個剌激。

現在的狀況是，我國或將在2017年下半年推出延遲退休征求意見稿，目前相關部門只是在調研和討論階段，沒有形成具體實施方案，延遲退休方案在制度之中。不過，人社部官方也承認，現在所面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。而筆者認為，延遲退休已是大勢所趨，要想讓延遲退休順利推進，政府部門應做好以下幾件大事。

首先，政府應該鼓勵人們延遲退休，而延遲退休年齡不應該一刀切。現在一些從事重體力勞動者或者身體虛弱的職工，他們希望自己能夠早點退休，而另一些從事腦力勞動機關事業單位的職工或者科研院所的專家們，他們卻希望自己再多干幾年，發揮一下余熱。所以，政府部門應該采取措施區別對待，讓想退休的人選擇退下來，而不想退休的人可以延遲退休。

國外在這方面的做法比我們好得多。澳大利亞為了鼓勵人們延遲退休，政府對于達到選擇延遲退休者，每年給予獎勵;的獎勵標準是1552澳元，而且延遲時間越長，獎勵將會成倍增加。如果延遲四年退休，政府獎勵額度將達到24846澳元。這體現的是國家與個人的責任共擔，因此澳大利亞延遲退休的阻力相對較小。

再者，在延遲退休的同時，要切實解決好就業問題。人社部專家認為，延遲退休將實行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延遲幾個月，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊。但實際上，鑒于國內外經濟增速下行，使得我國每年的新增就業人口和下崗工人面臨巨大的就業壓力。如果再實行延遲退休制，一大批老職工退不下來，那么就業難矛盾將更加凸現。據統計，“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業的以高校畢業生為主的青年人大約為1500萬人，而目前每年大約有700萬人退休，延遲退休也就意味每年相應期間或減少約700萬個就業崗位，就業形勢可能更加嚴峻。

最后，我國養老金體系不透明不可持續。目前我國基本養老金制度中，本該屬于個人所有的個人賬戶基金，被社會統籌賬戶借支，導致個人賬號長期空賬運行，參保者權益受損，無法建立起個人繳費與待遇領取之間的激勵機制。參保者普遍愿意早退休而不是延遲退休。所以，我國養老金體系賬戶應該公開透明，接受社會公眾監督。這樣不僅可以杜絕養老金被挪作他用的事情發生，還可以讓民眾對于養老金賬戶收支是否平衡等情況一目了然。