人社部日前聲稱，今年將結合我國實際情況，適時推出延遲退休政策。延遲退休將采取何種方式?會給我們帶來什么影響?這一關系到億萬勞動者的話題，引起了全國人大代表和政協委員的熱議。

劉榮玉：技術人才別浪費

“今年或將出臺延遲退休政策，我認為這是應對我國人口老齡化的必然選擇，是由我國國情決定的。”全國政協委員、安徽醫科大學呼吸病研究所所長劉榮玉表示，延遲退休年齡，將在一定程度上緩解老齡化帶來的社會撫養壓力。

“一個國家進入老齡化社會，像法國用了100多年，而我看到一個統計報告上說，中國僅僅用了18年就進入老齡化社會，可以說中國是跑步進入老齡化社會，這將會帶來未富先老等一系列社會問題。”劉榮玉認為，延遲退休是不得已而為之的選擇。

根據統計，目前中國已經進入人口老齡化快速發展期，老年人口的數量將以年均800萬以上的規模激增。“如果按照這個速度發展下去，到時候年輕人的養老壓力將大大提升。”劉榮玉認為，延遲退休年齡，客觀上有助于緩解老齡化給我們帶來的養老壓力。

“許多專業技術人才，比如醫生，60歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，很多醫生即使退休了依然被返聘回崗位。”劉榮玉認為，這種高端人才替代性是比較低的，如果這部分人過早退休，是對人力成本和人才的巨大浪費。

侯露：應先從女性開始

全國政協委員、省政府參事侯露認為，延遲退休要區別對待，“不同的群體，要制定不同的方案。比如身體條件許可的，從事腦力勞動的，可以適當延長退休年齡，要根據個人的實際情況來定。”

“作為企業高管女性，提早退休是才智的浪費。”侯露認為，大部分職業當中，女性都比男性提前5歲退休，但是從掌握的情況看，女性比男性的壽命還略長一點。特別是有知識有能力有一定經驗積累的女性，延遲退休可以更好地發揮她們的余熱。“首先要將女同胞退休年齡做到與男同志相同。”侯露表示，應該先從延遲女性退休年齡開始，再逐步過渡到男性。

侯露認為，延遲退休政策涉及到每個人的切身利益。 “政策出臺之前一定要做好各行各業人群的分析和調研。”侯露表示，在贊成延遲退休政策的同時，應當對不同人群區別對待。她建議，延遲退休的政策實施要根據每個行業、還有職工的身體情況而定。“在推進時一定要區別不同工種、不同人群，不同群體要制定不同的方案，不能搞一刀切。”

耿學梅：考慮年輕人就業

“談及延遲退休，很多人的首要擔心是就業。如果退休時間變長，必然會占用一部分崗位，多少影響年輕一代的就業問題。”全國人大代表、安徽省工商聯聯合會副主席耿學梅認為，延遲退休年齡，不能一蹴而就，更不能幅度過大，應該小幅慢進，還要考慮新生代的就業問題，要進行深入調查研究后才能確定。

耿學梅認為，延長退休年齡要因地制宜，“國家可以出臺指導政策，各個省市可根據各自的情況出臺相應的細則。因為各個省市的經濟社會發展不一樣，人們的認知和生活理念也不一樣。要結合多方面因素考慮延長退休年齡。”

耿學梅表示，對于出臺延遲退休政策，她是贊成的，像一些國家比如日本退休年齡就比我國長。“人們的生活水平提高了，平均壽命也延長了。這意味著各器官的衰竭延緩了，很多60歲左右的老年人還能為社會工作，離開社會回家，是一種人才資源的浪費。”耿學梅表示，同時，延遲退休也是一把雙刃劍，這要與社會就業數據結合起來考慮，考慮該地區的就業比。“如果一個地區的大學生就業率不高，失業率很高，在該地區是否推行延遲退休就要慎重考慮。”她認為，如果這個地區的畢業生就業率很高，就說明有足夠的崗位提供給畢業生，就可以考慮延長退休年齡。

許戈良：分行業分析調研

“延遲退休政策是一項重大的經濟社會政策，涉及每個人的切身利益。”對于延遲退休，全國人大代表、安徽省立醫院院長許戈良表示，像醫生這樣的群體，培養周期長，60歲時正是經驗豐富的時候，而且掌握的知識和技術各方面都更加成熟，“如果有的醫生過了60歲，身體還不錯，我是支持延遲退休的，畢竟人才資源白白浪費怪可惜的。”

許戈良對記者說，在省立醫院，按照相關規定，60歲是必須要退下來的，但有一些碩士研究生導師或者博士研究生導師還帶著新人和學生，又或者是課題小組的課題還沒研究結束，對于這樣的特殊情況，即便是年齡到了60歲，醫院也會繼續聘用三年。

許戈良認為，有的職業是適合延遲退休的，有的倒應該提前退休。如重體力勞動者、高危的化工從業者等，由于多年的耗損，可能過了60歲身體就吃不消了，這樣的職業應當早退休;而一些技術水平要求很高、培養周期特別長的工藝類人才，又是行業的緊缺人才，則可以延遲退休。他認為，延遲退休對于人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展，都有著非常重要的作用。因此，許戈良建議，政策在出臺之前，一定要做好各行各業人群的可行性分析和調研。