我省最低工資標準時隔兩年半再次上調

1月1日起，遼寧省將執行第九次調整后的最低工資標準，上調幅度達17.7%。調整后一檔地區月最低工資標準為1530元，小時最低工資標準為15元。考慮到全省經濟發展和收入水平差距的因素，將分檔由原來的三檔改為四檔，最低1020元/月。最低工資標準上調，同時帶來連鎖反應，公益性崗位、大學生見習工資、多項社保待遇等也都隨之上調。

增設第四檔 各檔差距縮小

自2013年7月1日調整后，我省至今已兩年多未調整最低工資標準，本次上調除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標準：一類地區1300元，二類地區1050元，三類地區900元。

本次調整由三檔改為分四檔，各檔間差距有縮小的趨勢。有關工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經濟發展狀況和各地區之間收入差距的需要，將檔次分得更細。接下來各市在考慮到自身因素上報調整方案時，可選擇的檔次更多，調整也將更具有針對性。

與全國相比 我省處于中等水平

截至目前，據不完全統計，除遼寧外全國已有28個地區上調了最低工資標準，同為東北三省的吉林、黑龍江也在近期做了調整。

全國來看，月最低工資標準一檔最高的為深圳，2030元;其次為上海2020元，其余各地區均低于2000元大關。最低的三個地區為海南、湖南和廣西，月最低工資標準分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標準一檔地區1530元，在全國排名中，處于中等水平。

各市需在一周內上報省政府調整方案

根據規定，最低工資標準的調整需考慮到城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。因此，要求各市在根據《遼寧省最低工資規定》和調整后的遼寧省最低工資標準，來調整各市最低工資標準，并在本通知下發之日起一周內報省政府批準。

政策問答

調整后有哪些影響?

最低工資標準，適用于在我境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。最低工資標準上調，會帶來一系列的連鎖反應，公益性崗位人員工資、大學生見習工資標準、多項社保待遇等也都會隨之上調，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。

是實發工資還是應發工資?

最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。假如，你的應發工資為1530元，扣除200元社保費，你領到的實發工資是1330元，這也是符合規定的。同時，它不包括加班加點工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼和國家法律法規、政策規定的勞動者福利待遇等。

單位不執行怎么辦?

用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據《勞動合同法》第八十五條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

同時，勞動者還可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行監督。